的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任 ...
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B站后，王某到乘务公寓吃饭休息，在公寓休息期间洗澡摔伤。 【分歧】关于王某受伤是否为工伤，出现了两种不同的意见：第一种意见认为，乘务工作是一种特殊场所 无论其身处何地何处（列车上、折返站），均计算在工作时间内。其次，《工伤保险条例》第十四条第二项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 ...
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工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位 ，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤分为两大类，一类是应当认定为工伤 ...
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工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此， 适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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关于北京市2009年调整工伤人员护理费的通知 京人社办发[2009]65号 各区、县劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司，各计划单列企业，各中央在京企业，各有关事业单位： 为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（2003年市政府令第140号）的规定， ...
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行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确说“根据劳动法第九条和《工伤保险条例》第 的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形， ...
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计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。二、工伤医疗期工资如何计算正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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个月的本人工资，但最高为213279元、最低为42655.8元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资6463元为基数计发，八 标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。2、除以上各项赔偿外，工伤 ...
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也是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤，因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为，根据工伤保险条例第十四条，在工作时间和工作场所 随即要进行伤情等级评定。但根据我国法律中关于工伤的相关规定，职工流产并不在工伤等级鉴定范围。因此，即便认定流产为工伤，怎样评级也是个问题。但如果 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”以及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第七条“ 与被告之间存在事实劳动关系，完全符合《劳社部发（2005）12号文件》关于事实劳动关系的认定条件。 综上，本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同， ...
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