死亡赔偿金和残疾赔偿金属于物质 损害赔偿金范畴，不再包含精神损害抚慰金，虽然目前两个 司法解释都在生效实施，但根据新法优于旧法的原则，显 然应当适用《人身 申请人的申请事项进行审查，而不能只局限于对原告的诉讼请 求进行审查。劳动争议案件有其特殊性，与普通的民事诉讼案 件有区别。如果只适用普通民事案件 ...
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劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。 关键词:劳动社会;保险社会;保险制度;社会保险基金 改革开放以来，经过20年的改革和探索，在 案件没有法律规制，一些较低层次 的法规、规章与司法解释之间存在矛盾，劳动争议案件的审理面临诸多的问题，实务界一些法官也有许多困惑。而 ...
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案件若干问题的指导意见（试行）》第23条也明确规定：“当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位 我认为最高法院这个规定是一种倒退。可以预料的是，这个司法解释对劳动者主张加班工资的劳动争议案件影响深远，将会加大劳动者维权的成本，进而极大地抑制劳动者 ...
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部分，在补差时应考虑减扣。对于补差的期限，参考司法解释中住房使用权帮助的期限，一般不超过两年。对于有劳动能力、离婚后很快能够自食其力、短时间内可能再婚的等 和上诉。故在法律文书制作上，二者应有所不同。三、关于无效婚姻案件中当事人的称谓，根据司法解释的规定，应是申请人和被申请人的名义，而不是原告和被告。 ...
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劳动争议。 （四）向法院提起民事诉讼 根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，劳动争议向人民法院提起诉讼的可以分为两种：一是对仲裁裁决不服向人民法院 更为突出。最高人民法院于2006年7月10日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对农民工提供有效的法律保护，特别是积极解决 ...
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原用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人单位以不正当竞争为由起诉劳动者和新用人单位时，尤其是 犯罪在实践中与民事纠纷的唯一区分，是结果、数额问题。[7]建议在将来出台司法解释时能明确民事侵权和刑事犯罪的界限，一是在犯罪的主观要件上，明确商业 ...
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争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业 规范化长期发展的趋势和规律。 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多 ...
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在各类媒体的界入下，周香华女士与中国建设银行平顶山中心支行之间有关退休的劳动争议（以下称周香华案）引起了多方关注。 1]在法律人眼中，这个案例的 在于进行案例教学，上述模拟只是想展示周香华并不是一个用狭隘的常规法律解释即可解决的案件。因此，需要提请注意的只是：在上面假想的争论过程中，我们正在逐渐离开 ...
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劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不 认为被执行人可能逃避执行的，可以申请人民法院采取财产保全措施。结合欠薪案件的特点，可以按照这该司法解释，进一步明确：劳动保障行政部门受理拖欠、克扣工资投诉 ...
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，由主张权利的一方承担举证责任。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位 举证责任的分配、承担责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视 ...
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