的岗位,辅助性岗位指的是非主营业务岗位,其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务,替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因, 了解派遣机构的基本信息,综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等,同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系,从而在明确双方劳务合作模式的 ...
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的岗位,辅助性岗位指的是非主营业务岗位,其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务,替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因, 了解派遣机构的基本信息,综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等,同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系,从而在明确双方劳务合作模式的 ...
//www.110.com/ziliao/article-819255.html -
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与生产工具, 在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会 部分自主决定能力让渡给工会, 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 (集体合同) 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力, [49]民法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -
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与生产工具, 在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会 部分自主决定能力让渡给工会, 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 (集体合同) 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力, [49]民法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -
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与生产工具, 在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会 部分自主决定能力让渡给工会, 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 (集体合同) 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力, [49]民法理论 ...
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七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。第 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营 ...
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劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不 ...
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劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (二)(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生 ...
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条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受 ...
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权和对被告的赔偿 TRIPs协议第47条规定赋予了司法机关责令侵权行为人坦白交代其他侵权事实的权利,侵权人应交代生产和分销侵权货物或服务及其销售渠道涉及的第 活动的发生,后者为了追偿赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用,追索劳动报酬且情况紧急;其二,前者适用的前提是侵权活动发生在即,后者强调当事人 ...
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