结成的团体,团体成员具有共同利益和目标,属于同质性成员,如为消费者或劳动者。唯有同质性成员才能按照结社自由原则,协商组成或加入同一性质的团体。商人 妥善保护成员权利。如果团体或其管理者造成成员利益受损的,成员有权要求团体或其管理者承担责任。 必须指出,团体主要是抽象的法律主体,团体事务主要由管理者承担 ...
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结成的团体,团体成员具有共同利益和目标,属于同质性成员,如为消费者或劳动者。唯有同质性成员才能按照结社自由原则,协商组成或加入同一性质的团体。商人 妥善保护成员权利。如果团体或其管理者造成成员利益受损的,成员有权要求团体或其管理者承担责任。 必须指出,团体主要是抽象的法律主体,团体事务主要由管理者承担 ...
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法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动,与用人单位形成劳务关系,不 。那么,工伤基金你凭什么去追偿?不能以政府部门自己的过错让企业去承担责任。 4、 根据已经做出的工伤认定,是否能反推确认劳动关系的时间点? ...
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等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系 是承揽关系,许长国与刘炎之间是雇佣关系。由许长国承担赔偿责任,孙强不承担责任。 案例三:2007年1月,某乡一中聘用张某,负责学校 ...
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认定为私法上契约,则无法解释契约当事人---工会或雇主/雇主组织---通过契约为其成员(劳动者或雇主)设定强制性权利或义务的行为,因为这明显突破了契约不得为他人设定 违约责任。然而,团体在多大范围内承担责任?应否为个人的违约承担责任?辛茨海默此时提出了影响义务学说。[24]团体如果对其义务不作为或疏忽 ...
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的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。” 劳动者职务行为对第三人造成损害,承担责任的主体应该是用人单位。实践中,受害人在起诉中 后,是否有追偿权? 法条: 《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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劳动合同为主的用工模式,而是借鉴市场经济发达国家的普遍做法,提倡和鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。该法规定不仅是老职工有权订立无固定期限劳动 竟业限制的约定外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。 6,明确和加大了用人单位侵害劳动者劳动自由权的法律责任。除了以上违反劳动自由精神需 ...
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发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。因此,若内部承包人不具备用工主体资格,不论员工是由施工企业 《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
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解除劳动关系,从企业社会责任的角度看,保障劳动者的就业,特别是在经济不景气时不跟劳动者解除劳动关系是企业承担社会责任的表现。但显然的是 声音的强弱如美国乔治华盛顿大学Lawrence E.Mitchell教授就坚持认为,引起那些不负责任的企业行为和许多同公司治理有关的内部问题的原因,可以追溯到公司法对 ...
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劳动者存在违法违纪行为,以及达到辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担,但劳动者仍负有举证责任,其中最关键的证据就是辞退解雇证明,和本人工资数额证明 认定赔偿的基数。 4、准确确定请求金额。 辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的。打官司应当实事求是,否则提出的 ...
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