判决撤销原审判决，支持冠龙公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。本案的争议焦点在于，唐某在求职时对自己学历的虚假陈述是否构成冠龙公司解除双方 存在特殊要求的岗位，否则用人单位单纯以虚假学历与履历为由解除合同，也应以违法解除劳动合同论之。第二种观点认为，用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历 ...
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劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：关于原告孙银山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：消费者为生活 ...
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《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余 歧视，违反了我国男女平等基本国策。 2.通过探究行为人主观心态推断是否存在因果关系 审判实践中理想的比较对象可遇而不可求，为数众多的反歧视案件往往面临无对象可 ...
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受理，理由都是人民法院在民事诉讼中，依法只能审查劳动合同纠纷即聘用合同纠纷，而合同履行中的规章制度即考核标准是否合法则不属于人民法院民事诉讼审查范围。 [8] 朱 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有制定考核制度的职权，并要求教师遵守。《中华 ...
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秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有 的竞业限制条款效力审查不应同于劳动合同中的竞业限制条款审查，应当更多的关注于条款的制定是否出于当事人真实意思表示以及是否损害了国家利益和社会公众利益。 ...
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工作。对劳动者在试用期有一个准确考核评估结果，以此作为证明劳动者是否符合录用条件，作为继续使用和解除劳动合同的依据。d) 劳动者不符合录用条件的，酒店应及时解除 生效后，方可解除劳动合同。三是劳动者被判处刑罚或缓刑，用人单位就立即发出解除合同的通知，否则劳动合同不会自然解除，劳动者刑满后，仍可回用人 ...
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使用单位工程的，或承包人提出提前交付已经竣工的单位工程且经发包人同意的，可进行单位工程验收，验收的程序按照第13.2款〔竣工验收〕的约定进行。 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自 ...
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的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度 法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 ...
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关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 ？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病 ...
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主要生活来源，只要结合其收入状况、工作地点、是否独立生活等因素，也不难判断。[42] 惟应注意，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时，如其此前尚无劳动 完全行为能力人。《劳动法》虽承认用人单位可招用已满16岁的未成年人（第15条），但并未赋予其独立签订劳动合同的行为能力。[43]有学者认为中国法律 ...
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