管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动 日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人 ...
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两个《规定》的培训 各级人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政等单位和部门应当根据实际情况，通过不同途径，采取不同方式，认真、及时地开展对两 外，还应审查以下影响量刑的情节： （一）案件起因； （二）被害人有无过错及过错程度，是否对矛盾激化负有责任及责任大小； （三）被告人的近亲属是否 ...
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而言属于雇主与雇员的关系，因此应当适用于替代责任理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。在司法实务中，受害人很难证明国家机关在任用上有无 的赔偿与精神损害赔偿）以及赔礼道歉等侵权责任形式。 【作者简介】 冉克平，单位为华中科技大学。 【注释】 [1]参见张新宝：《侄权责任法原理》， ...
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提起诉讼。因为消费者团体无论在人力、物力、财力以及信息取得等方面，都较个人有明显优越性，更有利于消费者公众利益的切实维护。从其他国家或地区的立法经验来看， 重视上都很不到位，民诉法只规定了对拒不协助法院调查和执行的单位主要负责人或者直接责任人员可以提出予以纪律处分的司法建议，范围是十分狭窄的。笔者认为 ...
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钱饮食、住宿行为最终使受害人遭受财产损失，除了食宿先行的单纯逃跑型之外，行为人都明显虚构了某种事实或者隐瞒了真相，而且行为和非法占有他人财物的结果之间也存在合理 的语境中，对持卡人权利的这种限制是必要的和正当的，不能因发卡单位自身的过错而使恶意取款行为在刑法上正当化[20]笔者认为，这种理解过于立足于 ...
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两个案子的判决严重挫伤了见义勇为者的积极性。单纯从法律角度上考量，它们也都有明显的缺陷。法律和道德是相互影响的，法律上的错判形成了恶劣的先例： 犯罪。在交通事故纠纷中，首先要明确涉嫌肇事者是否有错过，根据过错大小依据法律来承担责任。 【作者简介】 甄鹏，单位为山东大学。 【注释】 [1]彭宇案一审 ...
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条规定，传播诋毁名誉、侵害人格尊严和商誉信息而造成的损害，无论致害人有无过错，均应补偿精神损害。这一条可算作关于商誉权的规定。《德国民法典 的人格尊严与人格自由极其重要，对自然人维持其正常生活可谓不可或缺。显然隐私权具有明显的人身依附性。因此，我们认为不宜将商业秘密权归入商事人格权范畴。 四、商事 ...
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违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于 ...
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一个规定。在实际中，关于竟业禁止，在理论上也有明显的冲突。一个观点认为，竟业禁止和我们宪法的劳动权有冲突，这是一个很重要的观点，说是劳动权，自由择业 ，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常困难，你 ...
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祖父母、孙子女、外孙子女。（四）明确补偿的条件。以陷入生活困境为条件，坚持过错责任化。我国未来的国家补偿立法确定的补偿对象不应问加害人的犯罪行为是故意 抗诉。审判机关行使补偿金的裁定权，比公安机关、民政机关或专门成立的机关等单位裁定补偿金有其优势。表现在：（1）法院是刑事案件的最终裁判机关，它使案件有 ...
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