；合理性判断 【写作年份】2013年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产 双方地位的不平等，不可避免会出现雇主利用其强势地位，与雇员签订劳动合同之时附带签订竞业限制协议，而雇员基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业 ...
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、行政法规的禁止性规定，应当认可其合法性。夫妻双方解除婚姻关系时一方主张按照财产协议分割共同财产的，应当予以支持；在既没有解除婚姻关系也未实行分别财产制 仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据 ...
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的范围扩大了，即只要达到法定退休年龄就成为终止劳动合同的充分条件。严格上讲，该条的规定与其上位法《劳动合同法》的规定存在一定程度的冲突。但是， 劳动法。” 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除 司法实务经验和办案技能。 【非诉讼法律业务】：主要有法律咨询、代写诉讼文书、代理合同协议的谈判、协商、草拟、审查、修改、出具法律意见书和律师函、律师见证、律师代办 ...
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事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在是否签订有效的竞业限制协议。竞业限制制度具有较高清晰度和统一适用性，比商业秘密不可避免披露的保护制度 ...
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工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经劳动能力 。第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性 ...
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仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 机制，贯彻落实好中央综治办等16部委关于建立大调解工作的意见，以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。 (一)关于执行异议诉讼案件的审理 ...
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保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤 按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ??（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工 ...
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、发包人或允许挂靠经营人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，指派（含借调）职工到其他单位（ 保险关系终止。五级至十级的工伤职工因办理退休、领取定期生活费手续，与用人单位终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十六条停工留 ...
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。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和 、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员 ...
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