的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等 ...
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的行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者 劳动合同法》第四十四条的规定：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老 ...
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或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民之组织或个人，应当提供劳动者接受或继续接受九年制义务教育的条件，使劳动者的受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对 地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民之组织或个人，应当提供劳动者接受或继续接受九年制义务教育的条件，使劳动者的受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对 地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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可对劳动契约的内容或性质进行变更。若劳资双方签订固定期限劳动合同，在合同期满后双方继续按照原协议履行劳动契约，该合同即从性质上转变为不定期劳动合同， ，雇主只能在雇员有过错的情况下解除劳动契约，若雇员保持不求有功、但求无过的心态工作，这种解除制度将使得企业成为雇员的养老院。但在香港契约自由的精神下， ...
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问：职工因工负伤，并被评定为7级伤残，治愈后仍在单位继续工作。现要求解除劳动合同并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应否支持？答 保险条例》的规定，职工因工伤被评定为7-10级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付上述一次性费用。但该规定并未明确是在工伤 ...
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引发上访，且对有些纠纷的处理尚无明确的法律依据，该类案件的处理已成为法院审判工作的热点、难点问题。鉴于以上原因，在审理该类案件时，应当着重调解和鼓励当事人 承包期限为５年，在合同中注明：合同期满可以续延合同。在２００３年３月，村委会提出合同期已满，要求解除合同；原告要求继续履行合同。该案即属于家庭土地 ...
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得以正常运行的中心环节，也是克服市场经济中某些弊病的手段，一直得到并将继续得到国家有关部门强有力的支持。 7、科研项目监理制度会得到广大科研工作者及项目 和《科研项目监理合同书》。凡是已立项的国家科研项目，在合同期满时均应进行项目验收。验收工作分为按期验收和延期验收。[33] 4、公平、公正原则与国家 ...
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工资的。第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及 ...
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法定节假日包括加班，由乙方自己安排负责，与甲方无关，”合同期限为1年。合同期满后，李某继续在公司工作。法院判决法院认为，公司虽对李某的工作内容 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李某与公司签订的《XXX清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李某）自己安排负责 ...
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