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当事人协商一致便能直接产生合同解除效果,无需国家干涉。同样都是协议解除方式,但所产生结果是大相径庭。在婚姻关系法定解除情形中,其法定理由 不仅配偶有之,家庭成员也应该享有。对损害赔偿请求权之提起确定了一个前提条件——离婚请求提起,从而将损害赔偿请求与离婚请求紧密相连,若非如此,法律将不会 ...
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更加准备履行合同。预期违约规则赋予了原告立即起诉权利,无论如何等于鼓励他解除合同。这样,可以避免额外损失。(注:转引自韩世远、崔建远:《先期违约与 义务一方当事人享有不安抗辩权。默示毁约在适用上不要求有这样条件,无论是双务合同还是单务合同,无论是先履行,还是后履行,都可以适用默示毁约责任。其二 ...
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义范围,故属扩张解释。与此相对照,我国《民法通则》第62条仅规定民事行为可以附条件,而未言及可否附期限。《意见》解释为民事行为亦可附期限,显然已超出第62条原文 (28)王泽鉴著《民法学说与判例研究》,第307页。(29)陈国柱著《关于经济合同解除探讨》,《吉林大学社会科学学报》1989年第4期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-12455.html -了解详情
付款条件中约定“贷到付款”。,而不是货到了就付款。如果严格依照字面确定合同含义, 认为付款条件是贷到款了才付款,显然是非常不合当事人真意。这 合同签订二年后,乙失踪四年。甲起诉要求解除合同收回房屋。法院以甲解除与乙劳动合同通知没有送达乙,没有产生劳动合同解除效力,当事人仍然存在劳动合同为由, ...
//www.110.com/ziliao/article-11120.html -了解详情
房屋产权人本租合同解除,承租人由此退出租赁关系,转而由受让承租权第三人与房屋产权人建立新租赁合同关系。 其次,从法律行为有效前提条件来看,承租人无论是 变更;2、房屋转租期间,本租合同解除,转租合同应当随之解除;3、转租合同约定租期最后时限,不得超过本租合同中约定最后租期。而承租权转让后 ...
//www.110.com/ziliao/article-9786.html -了解详情
应从目标公司是否具有国有资产性质,以及其转让行为是否使得国家对目标企业失去控制权角度出发,不应该仅仅将目标企业局限于《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十四 力,任何一方不得擅自撤回、解除、变更,但因转让人未履行报批义务,在该生效条件成就前,不能产生请求对方履行合同主要权利义务法律效力。该司法政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-871683.html -了解详情
标准并予以公示;其次,对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉; 再次,对于不符合录用条件劳动者,用人单位应当在试用期内就予以通知,而不 审查。用人规章制度中,应该包括工资标准、工作时间、休息休假、劳动者权益保护、保险福利、以及合同解除等方面内容。劳动行政管理部门应当对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-858559.html -了解详情
中解读为治之已精, 而益求其精也, 《庄子》中庖丁解牛, 技进乎道、《尚书》中惟精惟一, 允执厥中, 等等, 均是对古代中国工匠 解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权合理行使并具有可操作性, 又要保障这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等权利性条款判断。 劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等与 规定提前通知用人单位后解除劳动合同。因此,增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动合同约定条件;反之,则应当被认为降低劳动合同约定条件。其次是变更工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-809413.html -了解详情
语义表述显然不妥。 ( 二) 视为已订立无固定期限劳动合同条件冲突 视为已订立无固定期限劳动合同条件冲突主要体现在《劳动合同法》第 14 条第 3 款 劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位一种法律责任。显然,前一条款对 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
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