工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无 ...
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劳动合同终止的最常见事由。只发生于有固定期限劳动合同和以完 成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同不存在劳动合同期满的 问题D 2.劳动者 即从劳动者身份变成了养老者身份，因此劳动合同终止。 为了避免出现案例中公司的被动局面，可行的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其办理退休 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业 ...
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若缺乏长期不法所有的故意是不构成盗窃罪的。此外，刑法第91条规定在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共 ：非法使用特殊物品的行为包括非法使用窃听、窃照专用器材、使用假币、金融工作人员以假币换取货币、信用卡诈骗、信用证诈骗、有价证券诈骗、偷税、骗取出口退税、 ...
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之义务，从而确定是否应通过诚实信用原则指引下的法律解释工作将欺诈涵摄至某些隐蔽执法行为，亦需要在个案中对上文所罗列的诸种利益加以衡量，再次 ，中国人民大学出版社、人民法院出版社2004年版，第200页；珠海市香洲鹏达实业公司不服珠海市工商行政管理局变更工商登记案，载《中国审判案例要览》（2007年行政 ...
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