在工作时间和工作岗位 -法学论文搜索

对当前刑事警务工作对策研究

硬件支持，另一方面也是对犯罪嫌疑人的一种震慑，使其不敢胡来，还能在第一时间内发现情况并及时锁定（固定）证据，避免了很多不必要的麻烦。对确实司法警察的管理体制还没有理顺，很多方面存在着问题。如待遇方面没有做到同工同酬，工作岗位存在着临时性等，基本上是来去自由，没有什么职业约束力，保密性也存在问题。例如 ...

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关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

》的通知 1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...

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对现阶段法院刑事警务工作的探讨

硬件支持，另一方面也是对犯罪嫌疑人的一种震慑，使其不敢胡来，还能在第一时间内发现情况并及时锁定（固定）证据，避免了很多不必要的麻烦。对确实司法警察的管理体制还没有理顺，很多方面存在着问题。如待遇方面没有做到同工同酬，工作岗位存在着临时性等，基本上是来去自由，没有什么职业约束力，保密性也存在问题。例如 ...

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江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的 ...

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浅谈劳动合同的主要风险及对策

身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八实际用工，劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。公司、 ...

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固定期限劳动合同怎么定？

或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 ...

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中华人民共和国出境入境管理法

外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出规定。第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作应当按照规定提前向出入境边防检查机关报告入境、出境的交通运输工具抵达、离开口岸的时间和停留地点，如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息。第五十二条 ...

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信息时代背景中的基层检察信息工作探析

信息员在信息编写中全面提高自我素质，更好地实现岗位价值和自我价值。首先是定期化的专题培训和常规化的个人自学，可以采取定期举办培训班等形式, 对各部门，各部门的内勤是信息报送的直接责任人。在基层工作中往往会碰到许多问题，比如出现群体性或群体上访事件，此时必须第一时间将相关材料整理成信息迅速上报，避免因 ...

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中华人民共和国出境入境管理法

外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出规定。第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作按照规定提前向出入境边防检查机关报告入境、出境的交通运输工具抵达、离开口岸的时间和停留地点，如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息。第五十二条 ...

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