明确界定, 即对哪些外国法应该由法院依职权查明、哪些外国法应由仲裁机构查明、哪些外国法应该由行政机关查明、哪些外国法应该由当事人负责举证证明 查明时再由行政机关查明;如果人民法院、仲裁机构、行政机关均无法查明, 可以要求当事人对外国法进行查明。在当事人有协议选择适用的外国法律时, 应由当事人提供;如 ...
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明确界定, 即对哪些外国法应该由法院依职权查明、哪些外国法应由仲裁机构查明、哪些外国法应该由行政机关查明、哪些外国法应该由当事人负责举证证明 查明时再由行政机关查明;如果人民法院、仲裁机构、行政机关均无法查明, 可以要求当事人对外国法进行查明。在当事人有协议选择适用的外国法律时, 应由当事人提供;如 ...
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与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时,用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训;督促用人单位严格 ...
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明确界定, 即对哪些外国法应该由法院依职权查明、哪些外国法应由仲裁机构查明、哪些外国法应该由行政机关查明、哪些外国法应该由当事人负责举证证明 查明时再由行政机关查明;如果人民法院、仲裁机构、行政机关均无法查明, 可以要求当事人对外国法进行查明。在当事人有协议选择适用的外国法律时, 应由当事人提供;如 ...
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与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时,用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训;督促用人单位严格 ...
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与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时,用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训;督促用人单位严格 ...
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与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时,用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训;督促用人单位严格 ...
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情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、 不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列 ...
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反垄断法律法规 我国《反垄断法》认定的垄断行为主义有三种：一是经营者达成垄断协议；二是经营者滥用市场支配地位；三是具有或者可能具有排除、限制竞争效果的 执行者应当具备履行职责所需要的法律知识和素养，因此，加强对他们的法律素质培训，提高他们的法律风险防范意识和防范水平尤为重要。并且将投资决策执行人防范 ...
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返还定金。而订金没有双倍返还。 6、就医一定要保留所有票据、病历信息 医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历医疗，或者伪造篡改销毁病历资料的，直接推 。其中22条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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