，相应地，实践中因此难以确定犯罪的无奈局面也就在所难免；其次，由于我国人事制度复杂，机构设置并不十分科学，以致大量的掌握一定国家职权、行使国家政务管理的 、企业、事业单位的工作人员。 2000年2月13日最高人民法院在《关于对受委托管理经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》中答复：对于受 ...
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财产所在地人民法院执行。依照该条的规定，改变了过去执行法院不得不到异地执行或委托执行的做法，债权人可以依此规定，直接到被执行人住所地或被执行的财产所在地 对解决地方保护主义而干扰执行的问题有着重要的现实意义。（三）改变对执行人员管理方式，使之真正脱离地方干系从对地方保护主义未执行案件分析可以看出，某些 ...
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是劳动争议仲裁作为当事人提起诉讼的必经程序，带有相当浓厚的计划经济体制的行政管理及干预色彩，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地 着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员， ...
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前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而，笔者认为两 临时协商。（3）职工方代表。除首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托其他工会负责人担任以外，其他代表的产生方式，既可以是职工民主选举，也可以 ...
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行为。1994年，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：用人单位不得向职工收取货币 返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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也有成文法对雇佣合同进行规定.我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了 的风险责任。 笔者认为二者的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作， ...
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改革，法院执行体制的改革、司法组织与司法机构的改革，司法人事制度的改革，司法审判与司法政务管理改革等方面；在许多具体制度上取得了进展和突破，如 ，可以根据行政事务的重要程度、复杂程度指派行政人员或授权给非政府人员处理，比如委托给民间组织、自治组织处理原本属于政府的事务。承担判断职能的主体只能是特定的 ...
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制度层面，仍然缺乏规范的程序规定和相关的配套制度，如委托、受理与结案的方式尚不够明确，又如卷宗装订、案卷管理、轮流值班的相关制度缺乏规定等。 （三）考核 机制较人员兼任型多了机构上的建立和职能上的专门化。当然，也可能会涉及人事与经费的专门化。这种机制最有利于纠纷快捷和彻底的解决。但是高成本的问题使财政 ...
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点：（1）司法鉴定机构是鉴定人存在的载体。鉴定机构是鉴定人人事制度的管理机关，通过管理培养提高鉴定人的素质，并提供鉴定人工作的场所。（2） 管理机构应该设在各级人民法院[5,10]。其理由如下：①人民法院对鉴定的决定权、鉴定的委托权和监督鉴定机构权拥有最终决定权。监督鉴定机构的权力包括一次性鉴定监督和 ...
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聋、哑人，没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。 （三）法律援助的法律责任 1、法律援助主管部门的法律责任 对法律援助资金的管理、使用进行监督 了解法律援助，开展法律援助工作也就比较困难。 随着我国社会主义市场经济的发展和劳动人事制度的改革，大量农村剩余劳动力涌向城市，形成大规模的农民工群体。由于经济 ...
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