主要有以下几个方面： （1）三方劳动争议仲裁制度。根据《企业劳动争议处理条例》，县市（市辖区）级以上地区应当设立由同级政府劳动和社会保障部门代表、同级 ； （2）是明确雇主责任，尽快确立和完善工伤保障制度；按照分类分层原则构建多层次的养老保险、医疗保险、失业保险及最低生活保障制度等，用健全的社会保障 ...
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的汽车损害赔偿模式更有成本效益，迄今美国已有12个州采用了这种保险制度（No Fault Insurance，2004）。 然而，这里再次出现了关键性的概念上的 。主要争议事项是如何分配丈夫的5000元死亡保险金（死于山坡上村办企业的工伤事故），但有一些其它因素：寡妇要求拿回嫁妆和得到婚姻存续期间夫妇 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 案情分别适用过错责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 案情分别适用过错责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 根据案情分别适用过错责任、无过错责任。58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲 ...
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劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还 该企业全体工人的规定有关的事项。[24]我国《劳动法》对于用人单位的内规章制度的内容没有在法律条文中直接列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以 ...
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。这些特别法从内容上看，是民事侵权法，但从所规范的对象上看，则多属劳工立法。正式确立无过错责任的立法，乃是德国1884年的《工伤事故保险法》。 起，制定了一连串的劳工赔偿法，由此创立了一种特殊的工业保险体制。美国从1900年以后，各州都采用了赔偿条例，确立了劳工赔偿的无过错责任原则。这些立法的基本原则 ...
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（如“反右”运动和“文革”中的被害者）、政策性的（如“上山下乡”知识青年、民主人士）；工伤事故性的或行政机关及其工作人员日常执行职务造成损害性质的；落实政策的 ，1994年全国人大常委会通过的《治安管理处罚条例》，这些法律、法规均就有关行政行为的程序作了明确、具体的规定。当—26—然，中国行政程序最 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 时，建议用人单位协助劳动者做好离职交接清单。这里提醒用人单位，要确定劳动者的具体联系地址及联系电话，外籍人员要确定其户籍所在地，以便之后向劳动者送达相关文件 ...
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法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）、（二 ，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审，两级法院审理结果不尽相同。 一审法院认为， ...
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