》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 操作，实践中部分用人单位对此流程容易忽略。 李玲提醒用人单位，一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在劳动者不能 ...
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；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法 ...
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的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养，须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面 父母不承担连带责任。 第九条 为了承担犯罪赔偿责任，法院可以强迫成年犯罪公民提前继承财产。 第十条 国有企业应当依照法律和企业章程向国库上缴或分配红利。 ...
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的用工实践中，经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定，在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。 劳动者 事由而终止。 员工出现未通知用单位就不来上班且无法联系的情况，并不当然表明劳动者有向用人单位作出解除劳动合同的意思表示。此时，虽然劳动者没有履行 ...
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缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内随意与劳动者解除劳动合同等等，试用期内员工的权益受到了严重侵害，另一方面， 将处理结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法实施条例》第十八条（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 ...
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胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方 调整的问题。 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国 ...
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被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司在支付刘 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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认为A企业以末位淘汰制度来替代《劳动合同法》中规定的解聘条件是有悖法律精神的。第二种观点认为，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位单方面可以解除劳动合同。由此可见以不胜任工作为由解除劳动合同的前提必须存在不 ...
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工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人 的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是， ...
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