意义上来说，法官性格、人格、特性、动机、动因、诱因、下意识、前意识、外意识、无意识、观念形态、素质、气质等等对法官的判决有所影响。[12]作为主体性的法官 裁判的非近代性观点。进而指出明治后期的政策将会从和解、对与近现代规范意识的妥协以优先解决求纠纷、完备制度和体制、逐渐构筑法律优先的纠纷解决方式方面 ...
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，也就是比例原则，地方法院虽然没有使用比例原则的表述，但在审查时却有意识或无意识的适用了这一正在多个领域发挥重要作用的法律原则。 （三）另辟道路 未查到编号或者没有判决书；43个案件是一审结案，38个案件是二审结案。笔者意识到81个案例作为分析上海劳动教养行政诉讼案件的资料从数量上是不够的，所反映的 ...
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的、有固定结构和领导的群体，如：警务中队、应急小组等）和非正式群体（即无意识的、不定型的，以及感情、兴趣等自然因素使干警结合在一起的群体）。 队伍管理步入良性循环。而交往和尊重需要可以在目前法警队伍集中管理的前提下增强民主意识，授予普通干警一定的职权，参与重大事项的决策，提供进修和培训机会，培养他们对 ...
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意思是它们的共同构成要素，诸如膝跳反射等单纯的身体生理反应，诸如梦游等无意识的行动举措，因为欠缺行为意思而被排除在行为范畴之外。[11]不过，典型 归属时完全可能类推适用代理规范。[14]典型事实行为缺乏目的意思，代理对它根本无适用空间。 概括而言，典型事实行为表明了以人体在外在世界中的举止过程及其 ...
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“施恩图报”行为非常藐视，认为它与我国“助人为乐”的优良传统是背道而驰的。这种观念，使得无因管理人即使因实施管理行为而遭受损失也不愿意诉诸法律，害怕被别人蔑视，以致其 的加深，无因管理行为会越来越多，随着法律的完善和法律意识的加深，无因管理之债也会相应增多，人们就会对其救济有更高的要求，会使得无因管理 ...
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的施恩图报行为非常藐视，认为它与我国助人为乐的优良传统是背道而驰的。这种观念，使得无因管理人即使因实施管理行为而遭受损失也不愿意诉诸法律，害怕被别人蔑视，以致其蒙受 的加深，无因管理行为会越来越多，随着法律的完善和法律意识的加深，无因管理之债也会相应增多，人们就会对其救济有更高的要求，会使得无因管理之 ...
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，令行为人或其法定代理人为全部或一部之损害赔偿。前项规定，于其他之人，在无意识或精神错乱中所为之行为致第三人受损害时，准用之。我国《 依侵权损害赔偿规则对受害人予以赔偿的状态说明，从而应该是适用公平责任的消极要件。在无过错责任原则下，行为人对于损害的发生没有过错意味着，无论是构成要件的不具备，还是免责 ...
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如此接近规范之核心，以至于乍看来它们就是同一的，而事实上，我们只是将某种极端的类似无意识地视为同一。与这些典型案件相比，更为常见的则是非典型的、以不同程度偏离 的过程不能被过度地简化为涵摄，相反，我们应扩大对这一问题的难题意识，并妥善清理在该过程中并非以形式逻辑所进行的所有操作。它们至少包括：规范前提 ...
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2]规定的公平责任只适用于第827条和第828条所限定的加害人，包括处于无意识状态中的人、处于精神错乱的人、未成年人和聋哑人。然而，德国民法典的未 财富产生债务。{20}其三，公平责任有独立的适用范围和对象，其与过错责任和无过错责任的适用范围是相互独立的{17}286。 我认为，上述说法有一定的道理。 ...
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规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于终身制。 《 事实，一般而言民不举官不纠，事情也就不了了之了；二是劳动者有法律意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关 ...
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