领取的药物与事故导致的伤害无关的，必然是不会进行赔偿的。有些事故可能造成当事人旧病复发，医院难以判定是否是事故引起的需要负主要责任的，人民法院根据鉴定机构的结果 进行赔付，但是有些受害人的工资比较高，如果是超出当地平均工资五倍甚至更多的，就必须按照五倍进行赔付。当然对于造成残疾的，工资赔付至定残之日止 ...
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有过超时工作的经历，特别是在周末和法定节假日期间，正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资，基本无处可循，老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，拒交各种意义不明的押金和保证金， ...
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有过超时工作的经历，特别是在周末和法定节假日期间，正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资，基本无处可循，老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 进行了解，对中介机构的合法性保持警惕。在接受中介工作之前，应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，拒交各种意义不明的押金和保证金， ...
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拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。因此，商品房预购人拒绝订立正式商品房预售或买卖合同的，无权要求 我国合同法的一般规定。一般合同的违约责任形式有：①继续履行；②采取补救措施；③赔偿损失；④支付违约金；⑤定金罚则。对于一般的合同，如果它具备以上责任形式中 ...
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请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差75659元——也就是说，李某漏算了75659元赔偿。 四、从本案看劳动者维权的常见错误 通过本案劳动者和律师在同样 “项目”上相差 问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付 ...
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仲裁请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差73629元——也就是说，李某漏算了73629元赔偿。 四、从本案看劳动者维权的常见错误 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差 问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付 ...
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十二表法》。该法第八表私犯第19条规定，受寄人不忠实的，处以双倍于所致损害的罚金。私犯上的欺诈是指行为人用欺骗手段使对方为或不为 追究行为人侵权责任时，对故意要件的考察也是针对行为人是否故意为诈骗行为，而非针对行为人是否故意追求致害结果。[73] 至于损害赔偿范围，若以缔约过失责任为基础，则为信赖利益 ...
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保险手续者，按雇佣之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以一倍罚金，劳工因此所受之损失，并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之。 是否违章。劳动者违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者 ...
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购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。有的学者称其为双倍损害赔偿原则。这是我国在立法中第一次明确了惩罚性赔偿，表明民法的惩罚功能在我国正逐渐受到 ；（7）被告已经或可能受到的各种处罚的综合效果； （8）原告所受伤害是否也是其对自身安全采取轻率漠视态度的结果。 但同时，笔者认为对惩罚性赔偿金不宜设置 ...
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保险手续者，按雇佣之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以一倍罚锾，劳工因此所受之损失，并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之 是否违章。劳动者违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者 ...
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