经营单位能够预提一部分准备金，已备发生工伤索赔事件后能够及时个案处理。 3）劳动关系的管理与争议的解决。随着中国政府加强对劳动者权益的保护及员工自我 等认为产品存在质量问题要求整体退货或赔偿利润损失等； 经销商不严格审核消费者退货是否有充分的依据，基于其销售政策的考虑，无条件接受退货并将退货损失转嫁给 ...
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某种组织形式控制工人运动。因此，在封闭、解散革命工会的同时，国民党政府在各地成立了工会整理委员会，对全国各地原有的各种工会组织进行审查、改组、整理，对 中介层面可以有效防止政府直接卷入劳资冲突。同时，这个中介层面还可以对政府调整劳动关系的行为进行监督。当然，这个中介层面的前提条件是具备代表性，而工会 ...
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活劳动形式提供劳务活动，而需要方支付其约定的报酬的社会关系。二者的区划在于，劳动关系的一方必定是劳动者，另一方是单位（包括个经济组织），而劳务关系则 又流泪，有利于保护社会弱势群体的合法权益，实现社会的公平正义。 六、对合同成立时给付款所形成的借据性质的认定问题 如前所述案例三，在没有书面合同的情况下 ...
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纠纷解决的行政程序的申请期限已过为由，剥夺受害人通过司法程序取得赔偿的机会是否妥当。本文通过分析具体判例，探讨民事法律的基本理论与实务问题，以期使 这些所谓一般性条款，或者称原则性或纲领性条款在具体合同中的运用。像劳动合同这样直接关系到合同当事人切身利益类型的合同，更应充分发挥这些原则性条款的作用。 ...
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其投标资格。 ? 加强招标文件的研究，仔细核实招标文件或投标人的投标书是否涵盖所有相关项目，避免合同履行过程中出现调整投标书内容的情况发生。 ? 强化 和公司秘书工作管理； 7、 环保、人身健康和安全法律事务的管理； 8、 劳动关系法律事务管理； 9、 企业投资、资产出售、并购和重组； 10、 ?其他 ...
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的过程.每一部分都有好多细小的问题需要解决.具体来讲,要审查合同如何成立或者是否成立,如何生效,或者是否生效,有无效力待定或者无效的情形,合同权利义务如何终止或者 历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定 ...
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行为形态的立法例，其此类侵权行为通常通过雇主责任解决。我国《侵权责任法》中是否应当将义务帮工责任单独规定为一项侵权形态，值得探讨。 一、义务帮工责任的由来 被帮工人可以轻易拒绝其帮工。一旦拒绝帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同 ...
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的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（二）与雇佣关系相近 赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤 ...
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可以分期缴纳。根据我国《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本是可以在成立以后分期缴纳的。 对于劳务派遣公司的发起人资格，对于劳务派遣公司的设立程序方面 用工单位和劳务派遣单位是否承担连带责任，法律尚无明确规定。 4.缺乏专门立法及配套的法律法规。《劳动合同法》毕竟是以调整标准劳动关系为主要内容的，而 ...
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。因此，首先要对义务帮工人和雇员加以辨析。 就各国和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其 ，被帮工人可以轻易拒绝其帮工。一旦拒绝帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同 ...
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