,可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同,单位不给买社保等也得赔偿等。因此,用人单位在雇佣劳动者时,是否认真按照相关法律操作非常重要,否则将承担更 确保其效力。如:劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
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之际,其实非常明白感情的变化性,为事物之常态,未来本来就具有不确定性。其对婚约违约金的约定本身就体现出当事人对此是有认识的。在这种情形下订立违约金, 项由婚约所生之后合同义务。 [7]虽然婚约双方当事人都享有法定的任意解除权,但是法定任意解除权的行使不排除无正当理由解除婚约的损害赔偿责任。即使是从我国 ...
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证。该文还说,从比较法角度看,我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化,且赔偿标准低下,这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅:对 低的。这从我国劳动者的收入增长缓慢甚至负增长,而政府财政收入增长、企业增长和GDP增长飞速的比较中就可以得出这样的结论。 (五)以无固定期限劳动合同制度为例 ...
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的企业或制定的规章制度,只要其内容不与现行的法律、法规相抵触,不进行修改,是否经过民主协商程序在所不问,皆可作为用工管理的依据,裁判的依据,具有法律效力 )项,皆规定具有第二十六条第一款规定的情形可以解除劳动合同,劳动合同解除对劳动者当然要给付经济补偿和违约金,造成理论上的混乱和解释上的矛盾,第二十六 ...
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重要,关键在于抵押物是否具有经济价值,故只要正在建筑中的建筑物,依一般交易上的观念,具有交易上的独立性,可以达到经济上的目的,就可以对建造中的建筑物 合同价值所差款项并支付违约金;或要求解除合同,房产商双倍返还定金及利息、支付违约金、赔偿损失。两种要求的选择权归购房人。银行也可以抵押物价值严重低于贷款 ...
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约定的解除条件,允许享有解除权的一方通过行使约定解除权而解除合同。第五,在违约责任方面,应当充分尊重当事人约定的违约金和损害赔偿条款的效力。如果约定的违约金 误解处理。但发生重大误解以后,应由有撤销权的当事人主张是否撤销合同,从而使合同自始无效。这就可以解决一些因误解引起的履行不能问题。如果一方(出卖 ...
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的目标。在实际履行与合同解除之间,除个别情况,法律应当鼓励实际履行,从而达到鼓励交易、提高效率的目的。 (3)实际履行与违约金的比较分析 与实际履行相比 其作为一种例外的救济方法,并且从严适用。如果损害赔偿足以达到合同目的且标的物没有特有性,我们就可以不适用实际履行,避免权利人滥用权利,减少对有限资源 ...
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再婚关系终止的,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的,继父母子女关系可以解除,该子女应当由生父母抚养。 对于已经形成抚养教育关系的继父母子女, 、离婚财产问题 24、夫妻双方订立忠诚协议约定如果夫妻一方违反忠诚义务将赔偿夫妻另一方违约金或者精神损害抚慰金,夫妻一方起诉主张确认忠诚协议的效力或者以夫妻 ...
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有时难免失灵一样,许多社会问题纵使在自治空间也非一定可以自行解决,国家和法律的进入,予以适当的引导和调整就变得非常重要。而且,将婚约视为民间习俗的现象 婚约不产生身份关系,婚约不得被诉请强制履行,解除婚约者应当向对方支付违约金的约定无效。 3.婚约的解除及损害赔偿:婚约因一方的死亡而当然消灭;双方也可 ...
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条款是否合法有效,双方关于违约金的约定是否过高?根据《劳动合同法》第二十三条指规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 结合其成功经验,笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题,提出以下建议:合理约定违约金数额,并明确违约金不足以弥补实际损失的,还应当赔偿单位所遭受的全部 ...
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