拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订 权利与义务进行合法限制和明确划分。比如五险一金，在设计劳动合同时，就要对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的的规定，使企业和劳动者双方都明了 ...
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的职业，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则 劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未到企业发放年终奖的时点时提前离职，由于现行法律并未做出明确的规定，加之 ，劳动者始终处于弱势地位。虽然随着《劳动合同法》的普及和贯彻执行，劳动者在入职时一般都会与企业签订劳动合同，但是劳动者对合同的内容并没有很大的自主性， ...
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的的45件，劳动者发生伤害时超过法定退休年龄的5件； 4、签订劳动合同的5件，未签订劳动合同的45件； 5、劳动关系明确以及能够依法确认劳动 组织、法律援助机构、劳动者代理律师是劳动者能够信赖和依靠的重要维权力量，在多元化劳动纠纷化解机制中应该继续发挥重要作用。农民工群体大多文化素质低，法律意识淡薄， ...
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合同缺少合同期限的，系必备条款不完整，合同不能成立；用人单位属于未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。 另一种观点认为，劳动合同法 负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
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下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同 ...
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外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定 严重阻碍劳动者权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是 ...
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发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不 要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《 ...
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法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和 不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力 ...
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在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，确认事实劳动 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王贞与公交公司未订立书面劳动合同。根据已查明的事实，公交公司的公交车辆由王贞负责清洁，清洗公交车辆并非 ...
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