用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要 不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
立法运动在中国有着重要的影响，争取集体谈判权是共产党领导的劳动立法运动的一项重要的内容之一。1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了《工会条例》 条件，并确定将来订立各个劳动合同的内容；集体合同的条款适用于各该企业、机关、商店内的全体工作人员，无论这些人员是签订了合同的职工会的会员还是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183101.html -了解详情
用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣 劳务派遣的法律规制与传统劳动关系理论的一致性 劳动派遣作为一种特殊的劳动用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-182282.html -了解详情
双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936856.html -了解详情
进入某电子公司工作。由于小王表现出色，第二个月公司就与小王签订了劳动合同并办理了社保。一年后，小王不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少 已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，即进行了职工录用备案(劳动合同签订)，期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-791823.html -了解详情
系应届毕业生，现在是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不 ，是双方真实意思的表示，双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 解决方案：一种是签订劳动合同，一种是与学校、学生签订三方实习协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751978.html -了解详情
一、如何证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据 为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年 ...
//www.110.com/ziliao/article-650789.html -了解详情
双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的 事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞，欠缺了有效的书面合同这一形式要件，使劳动者的权益处于更危险的状态，法律才 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动 单位直接给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见面谈了一次后，就成为了该副总的专职司机。除了为副总开车，平时空闲的时候，副总还会 坏了，在公司干了将近三年，现在公司居然说自己不是公司的人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-355378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务