我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件，对劳动者在解除劳动后给 门对违法企业有足够的威慑。3、充分开拓，发挥工会组织的作用，把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
的基础上，提高干部学历层次；努力培养出一批高层次人才和专家型法官；普及岗位培训，使之经常化、规范化。”③但是，直到今天，法院仍是各行业中外行人较为容易 和独立具有实际的保证时，我们才承认法官在一般法律准则之内并且在一种上级纪律机构管理之下的权力。②在这里，菲利认为应当允许法官根据具体案件作出适用法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-7950.html -了解详情
防治失职、商检失职、动植物检疫失职、失职造成珍贵文物损毁、流失等犯罪：“军人违反职责罪”中的过失泄露军事秘密犯罪。防控后四类罪中的过失犯罪，很 的一个方面，就是努力克服有关人员的过失性心态，即通过强化职业道德、落实岗位责任、严格工作纪律、规范操作程序、布置警示标志等措施，使有关人员增强责任心和警惕性， ...
//www.110.com/ziliao/article-3061.html -了解详情
能力；只能接受雇主拟订的劳动条件，而无讨价还价的余地；雇主可单方面规定劳动纪律、规章制度、工作规则，雇工若有违反，雇主即加以惩罚甚至解雇。（注： 发布命令规定一定时间为“冷却期”，在此期间不得举行罢工。在冷却期内，政府部门有职责及时介入集体谈判，进行调查，提出纠纷解决方案。 6.罢工限度的限制。罢工权 ...
//www.110.com/ziliao/article-2554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务