法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”（第二条），全面地反映了市场经济的客观要求。这一规定明确界定合同的概念、主体的范围和 意味着它们不适用合同法总则。合同法第124条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。 ...
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或不能完全履行时，除应按出资额的5%支付违约金外，守约方有权要求终止协议。合同签订后，冀铁集团于1998年5、6月份将400万元分两笔汇入 法人资格。”法人型联营制度形成。1990年11月12日最高人民法院作出了《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》。1993年12月29日国家颁布了《公司法》。《 ...
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是留学中介机构。）以口头直接申请、填报录取志愿书或留学申请书等方式向教育机构表达要求入学的意愿后，教育机构经初步审查（如审查其入学考试的分数、体检合格证明等 合同法》应借鉴该规定，将第42条第（一）项修改为“假借订立合同，恶意进行谈判或恶意终止磋商”，这样将更周全。）例如，甲明知某教育机构招生名额有限 ...
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清根据德国的NorbertHorn教授的再交涉义务理论，认为情事变更时首先应在当事人之间就合同调整进行商谈（再交涉）。根据情况，如没有商谈的余地，有时就会导致合同 ，相对方不得因此而请求不履行的损害赔偿。但是，一方根据情事变更原则要求终止或解除合同，在由此而消除了情事变更对其造成的不利益状态的同时，如 ...
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可采用仲裁员和当事人签名的记录形式。”1958年《纽约公约》对仲裁协议形式的唯一要求就是仲裁协议应该是书面的，并将此作为缔约国承认和执行仲裁协议的主要条件之一 ，合同中的仲裁条款也是有效的，被代理人按合同规定的期限将终止合同的意思通知给了代理人，没有违约，对此不承担任何责任。而比利时法中的有关仲裁协议 ...
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期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况 和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限的劳动合同，而不要求劳动者必须在同一单位连续工作10以上，劳动者初就业时，就可以与用人单位 ...
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证据对格式条款多种解释时，采用不利于格式条款提供方解释幻灯片23民法典 第三编 合同第四百九十六条??格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同 要求恢复或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失幻灯片38民法典 第三编 合同第五百六十六条??合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行 ...
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的，劳动合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同。 以上是用人单位支付一次性补助金三个必要条件，缺一不可。在司法实践中必须严格按照三个条件的要求，不 已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，伤残职工在二 ...
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款关于违约金支付之规定 该规定有一技术性瑕疵,极易引发歧义。违约金和用人单位要求劳动者支付的违约金两种不同表述含义是否相同?普遍认为该款第二句违约金不得超过单位 与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日 1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始 ...
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