的; (四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准,但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿, 百二十四条之一)]组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成 ...
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是依据《劳动合同法》第39条规定,单方解除劳动合同的,则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的,则 的赔偿金。 因此,如果用人单位是依法解除劳动合同的,则劳动者是无法获得相应的补偿金的。还是要结合您实际发生的情况,以及用人单位解除劳动合同的理由而定。 ...
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单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位 界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -
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,企业应当与员工协商变更劳动合同,协商不成时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同 ,如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害,可能被要求承担赔偿责任。 2)从程序上讲,规章制度需经民主程序制定(征询工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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合法权益? 当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动 单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金, ...
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用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的,不予支持。22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下 单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位 ...
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单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位 界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -
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,企业应当与员工协商变更劳动合同,协商不成时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同 ,如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害,可能被要求承担赔偿责任。 2)从程序上讲,规章制度需经民主程序制定(征询工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -
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。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条 五条规定之违法情形,经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后,用人单位逾期仍不支付,劳动者请求用人单位赔偿应付金额 ...
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时间内未能与其签订或续签劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金。 对此,有人肯定会说,劳动者是弱势群体,对弱势群体理应扶持,而 平衡当事人之间的利益和当事人与社会之间的利益。在当事人之间的利益关系中,要求尊重他人利益,以对待自己事务之注意对待他人事务,保证法律关系的当事人相互都 ...
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