单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的审理 了举证责任倒置的方式。 劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，第17条又规定订立和变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -了解详情
而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明 刑事责任的。 《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
录用条件者，经上述程序核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞业禁止协议（条款）并约定违约金。 第三 执行董事长、监事、总经理外的任何人无权查阅该档案。 第二条 员工需要单位出具人事劳动或履历证明的，须由总经理或董事长开具；其他人员无权开具任何证明。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-181544.html -了解详情
单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 )虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限” ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -了解详情
应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 号)的有关规定，计算征收个人所得税。 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号 ...
//www.110.com/ziliao/article-167338.html -了解详情
的，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例 费，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退 的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。调解协议的效力增强，有利于基层调解组织发挥作用，有利于引导当事人通过调解解决争议。 变化四 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定 期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务