月的工资。 律师评析 用人单位与劳动者如在劳动合同中约定任何一方违反法律规定或劳动合同要求解除劳动合同的,需要向守约方支付违约金,该约定是否有效何一方 双方合意的结果,但在劳动关系的确立以及劳动合同的签署过程中,劳动者相对处于从属和被支配地位,而且劳动合同的文件一般是由用人单位提供的,劳动者在订立劳动 ...
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控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN）水平，且中国外派劳务必须取得指标才能入境。然而 发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（ ...
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事实而向持票人付款或者承兑所产生的债权； （五）清算组解除合同，对方当事人依法或者依照合同约定产生的对债务人可以用货币计算的债权； （六）债务人的 损失的，清算组可以对破产企业的原法定代表人、直接责任人员提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。 第一百零二条人民法院受理企业破产案件后，发现企业有巨额财产 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争 案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究其刑责任。在追究刑责任的同时，企业可期于刑事 ...
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过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动 交由本人，并要求签收；劳动者本人不在的，交其同住成年亲属签收；邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，最好选择标明文件名称的 ...
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，即有必要作些适当释明。又如，有的当事人仅仅只是笼统地提出“请求被告赔偿损失若干元”，而这些损失是直接损失还是可得利益损失，是本金损失还是利息损失 ，我们应当旗帜鲜明地指出到底是哪一项诉讼主张没有提出。比如，原告起诉被告要求提前解除合同，那么法官在阅看了起诉状或者听取原告的开庭陈词后，应当询问被告是 ...
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后5个工作日内向有关部门办理电站收益权的质押登记手续, 并将有关权利证书、质押登记文件的正本原件交乙方保管。 2、办理办理质押登记手续所需评估费、公证费、登记费、 主合同债权金额10%的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。 第十二条 合同的生效、变更、解除： 1、本合同由甲、乙双方签字盖章后生效。 ...
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行政立法文件进行直接或间接审查，并可以作出不适用该文件的决定。 由于采取了上述制约措施，行政立法的积极作用得到了最大限度的发挥，消极作用受到了应有的限制， 相对一方既没有这种特权，也不能对之提出异议；但是，后者却可以要求前者对因解除合同造成的损失给予赔偿或补偿，前者不得拒绝。法国的经验表明，行政合同既 ...
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合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为 劳动合同的附件。 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面 形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十 ...
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停水，导致承租人无法正常经营而发生损失。后出租人起诉至法院要求解除租赁关系，承租人提起反诉要求出租人赔偿损失。法院认为租赁关系存在于买受人和承租人间，出租人无权 （2007）昆民三终字第1151号。 [68]廖润根与邹亮亮等租赁合同赔偿纠纷上诉案，江西省新余市中级人民法院（2005）余民一终字第82号 ...
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