约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计 手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。(3000 ...
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具有约束力。故笔者认为，农民工和包工头仅仅建立雇佣关系，和建设施工企业不存在劳动法律关系。二、农民工的劳务报酬责任主体为何（一） “实际施工人”的理解。 了农民工不能及时足额获得劳务报酬的风险。此种情况下相对发包人与包工头签订的合同无效，但鉴于农民工所提供的劳务已经物化为不动产，“任何人不得因自己的 ...
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规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本 因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3 ...
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甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应 ）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3）未经单位同意， ...
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规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本 因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3 ...
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规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本 因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3 ...
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技术、商业秘密或其他机密信息。 合同期内，A员工销售业绩十分突出，销售额连续几年一直名列企业前茅。2004年基于优秀业绩升任为B企业销售经理，全权 保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约 ...
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作为集体土地所有权的实现形式，集体在这种关系中以所有者身份出现。因此土地承包合同被看作是劳动合同显然是不恰当的，这种关系应属于民事关系，由民法调整。积极有效 。期限届满前1年，农地使用权人可申请续期。没有特殊事由，应予批准，并可连续续期。影响续期的特殊事由须由法律直接规定（可将国家征收，农地使用人破坏 ...
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在深圳一家生产电子产品的公司上班，已经连续在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同。前几天，公司的人事主管通知她 全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁员，即裁员程序 = 说明情况 + 听取意见 + 向劳动部门报告。 所谓裁减 ...
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程序开发总监一职。2009年7月7日，双方签订有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，并约定胡先生的工资标准为每月5000元 释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息的一天，否则即已满足加班认定的时间条件，但是加班并非单纯的 ...
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