一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定，或者违反了公司的规章制度、当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内，从事与权利人相竞争的营业 1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类 ...
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保护而不及于第三人。新出台的《劳动合同法》第88条规定的用人单位有下列情形之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任的事项中第2项规定:违章指挥 矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,以及群众合作经营组织或个体经营户的从业人员,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生 处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出处理决定方为有效。开除 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生 处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出处理决定方为有效。开除 ...
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的体现。但是，在自然人将单位作为犯罪工具使用，或自然人的意思明显偏离单位的有效的规章制度时，该自然人的行为就不能说是单位意思的体现，更不能以此而 》2006年第21期。 ⑷中国《刑法》第332条规定，违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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八条规定，科技人员调离原单位不得私自带走原单位的科技成果，技术资料和设备器材等，不得泄露国家机密或侵犯原单位技术权益，如有违反，必须严肃处理。 1987年 秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， ...
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的A食品公司已经工作了4年多了，这家公司是全球性的大公司，在北京设有总部。最近公司以其严重违反规章制度为由辞退了赵先生，赵先生想要依法维权，主张公司 十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。因此，尽管A公司选择 ...
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八条规定，科技人员调离原单位不得私自带走原单位的科技成果，技术资料和设备器材等，不得泄露国家机密或侵犯原单位技术权益，如有违反，必须严肃处理。1987年1 秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， ...
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，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋 的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
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，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋 的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
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