仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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-2004）》 《人身损害护理依赖程度评定（GA/T800-2008）》 （二）主要法律依据 《中华人民共和国侵权责任法》 《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国保险法》 《机动车交通事故责任强制保险条例》 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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-2004）》 《人身损害护理依赖程度评定（GA/T800-2008）》 （二）主要法律依据 《中华人民共和国侵权责任法》 《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国保险法》 《机动车交通事故责任强制保险条例》 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行 发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 ...
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，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本条例适用于本市 市社会保障和市民服务信息系统。人口和计划生育、公安、卫生、教育、民政、劳动和社会保障、医疗保险等行政管理部门应当通过本市社会保障和市民服务信息系统相互 ...
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，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为： (1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条“ 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法 治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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签字的入职登记声明条款等书面证据。（三）规章制度还是企业劳动合同解除的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的 辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业 ...
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