义务关系。本案中，王某在雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条第1款 工程合同而是承揽合同，双方之间是承揽合同关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：承揽人在完成工作过程中对第 ...
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李娟(化名)在乌鲁木齐市某酒店打短工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，一只破裂的杯子划伤右手，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤，因双方未谈拢赔偿问题 远。劳动者工作中受到人身损害后，赔偿责任因用工关系不同有所差异。我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 年度。 第三十六条 本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身 ...
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雇主的情况下，则要求企业承担严格责任。[69] 最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第8条、第9条分别规定了法人、其他组织工作人员职务行为致害责任和雇主责任 企业雇员而言，考虑到雇主对其支配力较强，不妨完全由雇主对外承担责任。而在一般的雇佣关系和义务帮工责任中，雇主或者被帮工人对雇员或者帮工人的支配 ...
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百二十二条和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号)(下称司法解释)的规定。他们对雇佣不真正连带责作出了明确规定 损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成受害人人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担 ...
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雇员过错 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 一致问题。 三、过错推定原则评析 确定转承责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定原则。这是的过错，不仅包括雇主的 ...
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雇员过错 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 义务一致问题。 三、过错推定原则评析 确定雇主责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定原则。这是的过错，不仅包括雇主的 ...
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雇员过错最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 义务一致问题。三、过错推定原则评析确定雇主责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定原则。这是的过错，不仅包括雇主的过错 ...
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法》。该法第2条规定经营矿山、采石场及工场者，对其所雇佣的监督者和工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身 因事故造成人身伤害或死亡，任何受该法保护的入在新西兰之外因事故遭受人身伤害和死亡，不必根据因伤害和死亡而引起的损害赔偿权利在法院提起诉讼，而应由新西兰政府支付 ...
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雇员过错 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 一致问题。 三、过错推定原则评析 确定转承责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定原则。这是的过错，不仅包括雇主的 ...
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