，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的 合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；被依法追究刑事责任的。③正处于义务服兵役期间的 ...
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在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济的命脉所在，也是社会 不成其为团体协约而属集体合同；二是集体合同的效力无由覆盖全体职工；三是我国境内的跨国企业如有外籍员工，是否必须选择我国工会？必须随我国工会的 ...
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、情感，那么，将商标专用权归属于某一企业，并不妨碍其他企业员工的流动。简单说来，如果某位员工对企业失去的商标权含情脉脉、不忍割舍，则完全可以追随商标权一起 为商标的边际收益与边际成本相等，此时赋予商标专用权将产生最大的社会福利； 第三，从法解释学的角度看，共用名称注册为商标并非为强者通吃，而是对经营者 ...
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的法制意识与道德操守,形成一种良好的社会风气。这就要求我国企业不仅不能在国内使用商业贿赂手段,也不能在跨国经济活动中使用商业贿赂手段。因此, 控制体系,以约束企业主管人员及员工的行为,禁止他们使用商业贿赂手段。如果企业违反该义务,因内部控制不力而发生商业贿赂行为,就必须承担相应的法律责任。 3.关于 ...
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了具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、 如果知道或应该知道跳槽者带走他人商业秘密是违法的，那么企业接受、使用该商业秘密，也是违法的。在实践中企业对跳槽者不加审查，放心大胆地使用跳槽者 ...
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了具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、 如果知道或应该知道跳槽者带走他人商业秘密是违法的，那么企业接受、使用该商业秘密，也是违法的。在实践中企业对跳槽者不加审查，放心大胆地使用跳槽者 ...
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违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有 几位雇员，其解雇保护需求度低于自己却被留用，对此主张，雇员负有举证责任。举证分派规定在《解雇保护法》第1条第3款第3句，与 ...
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规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过 货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找 ...
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责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负 》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“ ...
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，但这一争论仍将继续；同时，国际上企业社会责任运动的兴起以及由民间组织制定的SA8000条款的推行，也使如何提高我国的劳动标准，改善劳动条件，增强企业的 ，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于 ...
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