为抑制投资经理的高风险投资冲动，保护弱势地位退休员工利益，养老基金的投资经理不能接受基于业绩的报酬。根据美国劳工部对ERISA的解释，投资经理报酬必须按照某一 但仍占相当比例；其二，实业企业正在成为风险资本的另一重要来源；其三，受到《商业银行法》、《保险法》、《养老基金管理办法》等法规的限制，养老金、 ...
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。中小煤矿要建立安全培训责任制，可以采取委托培训等办法，做好负责人和特种作业人员的安全资格培训，做到持证上岗，对培训工作的每一个还节都做到严格把关。三 一个效益工程。只要实行标准化的量化管理，使一切工作处于良性的运做状态，才能实现人力，物力，财力的最佳组合，充分调动企业员工的积极性和能动性。它的建立 ...
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方都必须把影响服务贸易的措施的有关法律、行政命令及其他决定、规则和办法在生效以前予以公布。[3]透明度已经成为世界贸易组织成员的一条重要游戏规则， 的责任。[4]（P111） 通过改革，国家对国有企业的行使官僚式管理应转变为国家控股公司对国有股权的管理，使国有企业真正地以独立法人身份既独立自主经营又 ...
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垄断、国家优惠政策、工资管理上的缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力等原因，产生了行业间工资差距过大，行政垄断行业员工工资过高、增长过快 估算的基础上，通过增加决策的公开性来提高定价的科学性与合理性，主要办法:一是定期调查摸清消费者对行政垄断行业价格的意见，适时调整价格。二是在行政垄断经营者 ...
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，不少单位的内部规章违背法律的基本精神甚至直接规定，很多单位就是根据这样的内部规章对员工作出处理。如果能将由此引起的纠纷纳入法院的司法审查范围，则可通过个案 管理的过程中，已大量采用合同方式，通过在合同中明确双方权利义务的办法来履行某些经济管理职能。这种合同就是行政合同，其主体一方是行政机关，另一方是 ...
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，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都 宣传《劳动合同法》，采取措施贯彻执行，制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规，加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。 面对劳动合同法的贯彻实施之势， ...
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服务经济发展的若干意见》中提出，法院应积极采取执行和解、债权转股权、企业资产强制管理等执行方法，帮助涉案众多或个案执行金额较大但尚具有通过后续经营 换位思考，增进双方之间的相互理解，帮助双方当事人找到解决纠纷的切实有效的办法。例如，对金融危机引发的劳资纠纷，法院就应当通过调解，使双方当事人真正意识到， ...
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影响自己所需要的公共服务的提供方式和提供质量，从而出现了员工、公众、志愿者合作的新型组织社会企业[3]，大大增强了公民的参与权，使得公民不但成为公共服务的 《关于培育发展公益服务类民间组织的意见》和《东城区培育发展民间组织专项资金管理办法》等一系列文件。在采取上述鼓励与发展公益服务类民间组织的同时，应 ...
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今后的国家机构改革中得到改变。 (3)保护标准多样化，缺乏统一。由于知识产权行政管理机构的职能不同，往往造成政出多门，制度不一。例如我国制定了《植物新品种保护 ，中国知识产权法律创建时间不长，缺乏西方国家那样的过渡期，因此从政府到企业对制度建设准备不及，制度运用经验不足。这是我们必须正视的重要问题。 ...
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，从管理学的角度看，聘用制的最大弊端就是人为的割裂了员工对团队的归属感和认同感，日本作为企业管理的先进模范生，早已提出实行聘用终身制，讲白就是废除 空间，并进行了授权。 《法官法》第五十二条第二款规定：人民法院书记员的管理办法，由最高人民法院制定。在这里法律已明确授权由最高人民法院制定法院书记员的管理 ...
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