合同关系的持续存在。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定，保障劳动者的劳动权。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 用人单位决定提前解散的。这同样是主体消亡的表现形式之一。 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止后，劳动合同双方的劳动关系也将随之 ...
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地方实力派成为清廷的依靠，得以对中央人事任免和内外决策施加影响。这正是变法改制的最佳时机1901年，张之洞、刘坤一在上清廷的三道筹办 8]李政.中国近代民事诉讼法探源[J].法律科学，2000，(6).[9]寄簃文存六政治类典序[M].[10]寄簃文存历代刑法考新译法规大全序[M].[11]寄簃文存 ...
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是否将突发事件认定为紧急情况，从而决定是否对特许经营企业实施临时接管。 第二，特许经营者违反法律法规规定或特许经营协议约定时的临时接管。特许经营者未 经营者、与特许经营事项有关的利害关系人、公用事业公众监督委员会成员以及被临时接管企业的用户等，听证中应充分听取各方当事人和利害关系人的意见，对当事人提出 ...
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后果严重性。 （二）犯罪的客观原因 1．国企改制过程中资金供求失衡为滋生金融职务犯罪提供了外部环境。随着国有企业改制步伐的进一步加快，据国资委统计，从1999 导致犯罪的产生。 3．金融法制与金融监管机制还不完善。一方面，相关配套法律法规不健全，给犯罪分子留下了许多可趁之机。另一方面，刑法在打击和惩治 ...
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法律关系。劳动关系是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。国家劳动行政管理 劳动争议案件一样统一适用《劳动法》是不存在任何问题的。 对于未改革或未改制的国家事业单位适用《劳动法》解决人事争议尚需一个过程。 4、规范对于人事 ...
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合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限劳动合同制度的法律思考，中国劳动，2003 [16] 郑尚元，《劳动法学》，中国政法大学出版社， ...
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政策的不合理，各种社会矛盾也集中显现出来，如发展经济与污染环境的矛盾、企业改制与职工就业的矛盾、劳资冲突、贫富差距、分配不公产生的矛盾等等。这些矛盾 ）调解消费者权益纠纷案件的意见》（试行）。 3．相关行政机关 依据相关的法律、法规的规定，一些行政机关也负担着调解民事纠纷的职能，如公安机关可进行治安 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、规章、地方立法，逐步建立了以劳动法这部法典为核心的劳动法律 ...
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法律法规的要求。在实施调解过程中，还应大力宣传法律法规和政策，提高公民的法律意识和法制观念，使人民群众树立正确的荣辱得失观念，能够客观、正确地对待 经济社会的发展，民事关系主体日趋多样化，纠纷的内容也越来越复杂，出现了比如国有企业改制、征地拆迁、劳资纠纷、物业管理、环境污染等引发的纠纷等等。这些纠纷 ...
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，国有企业体制改革带来了大量职工下岗问题，劳动争议案件逐年上升，因企业改制或经营不善等原因，应付给职工的补偿款和集资款往往迟迟得不到执行，也造成部分职工上访。这类问题，应积极与劳动部门联系，大力宣传劳动法律法规，多方面为职工寻求就业门路，或者动员职工入股购买企业继续经营，变单纯的企业职工为 ...
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