侵权责任采取的是三分法:国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化规定, 被派遣劳动者与派遣单位之间,而被派遣劳动者却是在与自己没有劳动合同关系的用工单位工作,这与传统的劳动关系或雇佣关系的雇佣、使用合一的形态显然不同, ...
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工人或职员是更确切的,而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切;社会主义的劳动合同不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们之间的 的规定。不仅如此,该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条),突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不 ...
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的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定。正因为这样,许多企业老板往往无视劳动合同的签订,不知道法律已经对劳动合同的签订规定的这么严格。因此, 规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, ...
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问题解答》(鄂劳人合险[1987]第278号)规定:13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后,前后缴纳养老 离开达七个月之久,没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同,所以,湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知(鄂劳人 ...
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的挑战和考验,传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式,势必受到深远影响;劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。 与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对“无固定期限”合同的恐惧中解脱出来,订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处,劳动者只要努力工作 ...
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施行前,用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的,工作年限不连续计算 时需提供的材料包括:1、起诉状原件(被告人数+3份)。2、原告的身份证(如果没有身份证,则需提供户口薄或公安机关户籍证明),并核对原件。3、(1)如果用人 ...
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解除或终止有着直接的联系,因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付加班工资,近年来企业由于受国际金融危机影响而被迫大规模裁员或者 依据。[26] 另外,在用人单位规章制度不健全的情况下,浙江《意见》把劳动纪律作为对用人单位处罚劳动者的依据,规定劳动者无正当理由未办理请假手续, ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定,但是并没有实际执行,没有实际损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律 。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况,如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更, ...
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的归属 1.5.3合作开发关系下商业秘密的归属 第二章 非诉讼法律服务 第一节 针对企业自行商业秘密维护 2.1.1 对内 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度 )负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的; (三〕企业违反劳动合同,解雇员工的; (四)企业违反竞业限制协议,不支付或 ...
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劳动合同法》颁布实施之前,许多企业为了逃避劳动合同的约束,不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同,劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据,双方很容易发生 给付其旷工的扣款756元,但该请求被法院依法驳回。 法官点评:《劳动合同法》第四条第四款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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