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但从实践操作和理论解释来看,它们是运用了民事法律理论。如劳动法规定,订立劳动合同应当平等自愿、协商一致,又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 。劳动法律关系从行政法律属性到民事法律属性,笔者认为这是一种社会进步,解除人身依附,赋予劳动者一定自由选择的权利。就个人而言,提升了个人的权利,就 ...
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让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果: 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月 。那么,劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法,并让用人单位支付经济补偿金? 一般而言,公司调岗属于变更劳动合同,合法变更劳动合同需要满足以下条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果: 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月 。那么,劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法,并让用人单位支付经济补偿金? 一般而言,公司调岗属于变更劳动合同,合法变更劳动合同需要满足以下条件 ...
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.劳动争议解决方式: (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序; (2)由律师来 内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘,导致经济上的重大损失。 (九)合同及应收帐款管理 对合同的订立、履行状况形成文字记录并归档管理,督促财务部门对应收 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
关系,无需给予劳动者任何补偿。此外,笔者还要提醒的一点是,公司规章制度必须要告知于员工后才有效,那如何证明已告知?在实践中被法院认可的告知方式有:由员工 学习考核等方式进行告知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -了解详情
群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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