6月10日、2003年6月18日，被告LY公司分别与王某某、张正斌、毛成签订劳动合同，约定他们在LY公司分别担任副总经理、生产调度、工程师，合同到期日分别 、《现代铜盘管生产技术》、《有色金属加工》及《铜加工技术实用手册》均没有覆盖或组合覆盖前述参数系列；鉴定结论认为吹气管是原告的非公知技术，被告NL ...
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问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施)，没有任何问题”。却孰不知，在法律层面上的防范，一般法律只是笼统的规定而没有 劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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，为了保护自己的合法权益，为了维护市场的正常竞争秩序，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作 的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞业禁止协议中对员工进行约束，对于自己没有从事但是 ...
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建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600 规定付双薪的立法本意是什么呢？现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者 ...
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的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的第二倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的二倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的 。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会 ...
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李国岩出具的证明，证明胡同袁系李国岩施工的“美好愿景”工地作业人员。鑫旺公司签订的工程承包协议，称是李国岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺 给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路漫漫。就本案而言，在本次诉讼前，胡同 ...
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社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带责任。...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 期，法院一般只支持十一个月双倍。用人单位满一年未签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话，那么用人 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就 ，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
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可以向人民法院提起诉讼。 解读： 现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？ 工会是职工的代理人吗？到底 专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的效力优于合同的效力。 机关里的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多 ...
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