的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体 的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅[2001]249 ...
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157号公约确定的基本原则作了示范性的具体规定，同时提供了国际间协调的示范性协议。 2.社会保障各类专项公约 按照公约内容暂为分类，并按各类中第一个公约通过 可以是自愿性的，或者是强制与自愿相结合的。1988年第75届大会通过了《关于促进就业和失业保护的公约》（第168号）， 将失业津贴与促进就业联系 ...
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； 第二，促进国际贸易的扩大与平衡发展，从而有助于提高和保持高水平的就业和实际收入以及各成员国生产性资源的开发，并以此作为经济政策的首要目标； 立场及政策表态经常处于摇摆不定状态。其二，imf 按照协定宗旨或与成员国达成的协议，对受援国或潜在受援国进行危机情况考察和事后经济发展状况评估方面，缺乏统一 ...
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一己之见，供同仁们参考。 1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号）， 与领受主体意愿不同。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，而支付一次性经济补偿金无需劳动者申请是用人单位法定的支付义务。 ...
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以1929—1933年资本主义世界经济危机为契机的，特别是在凯恩斯于1936年出版《就业、利息和货币通论》一书后形成的。但在此以前，国家干预经济作为一种 与需求的相适应性。但现在人们发现，由于竞争的不完全性，由于竞争常常被价格协议或各种复杂的同盟所取消，个别利益并不总是代表总体利益，经济自由并不能保证 ...
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只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动法 法定形式订立合同，只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。”⑤因此我们完全可以把事实劳动关系视为无固定期限劳动关系。 ...
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社会权利的又一重要组织，借助于政府政策支持，私营企业着重在人力资源投资、提供就业机会、与企业技术开发有关的教育项目落实及劳动保障等方面缩小社会差距。这一 与各国政府之间的相互跨国合作关系，促成公民社会权利较为全面的实现。它是一种关于使各种途径相互联系起来的公开战略，而不是依靠一个超级集中制的世界政府的 ...
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相关的单位的要求进行，为了保障双方的利益，双方可以通过签订实习约定和协议，对工作内容、工作时间和薪资问题等进行约定。 学徒期。和上述两 ,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在类似业绩考核相关的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第 ...
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《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》和《实施细则》等规定，作出《关于给予周某行政开除处分的决定》。 2012年7月，人民法院再审作出撤销原刑事判决 但客观上依据人民法院的错判结果解除周某的劳动关系，对周某的身心和正常就业造成了损害。省电信公司作为国有企业和该错案的政策落实单位，应当承担相应 ...
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[1]潘莉莉.广西农民工创业担保贷款推广成效及制约因素[J].区域金融研究，2017 (09) :81-84.[2]刘芳.山东省滨州市创业担保贷款促创业就业问题与对策分析[J].农场经济管理，2017 (03) :35-37.[3]王昭力.推进和完善县级创业担保贷款工作的调查与思考以湖北省南漳县为 ...
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