劳动争议经济补偿金问题 -法学论文搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair ...

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董军律师：企业法律风险管控从公章开始(私盖公章案件代理记实)

年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：“以非法占有为目的，通过伪造证据骗取法院原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100元经济补偿金所 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

31March 2009.）。在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此， ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

31March 2009.）。在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此， ...

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说说竞业限制哪些事

最低工资标准。七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效？对于此问题，最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题抗辩能否得到支持，各地法院判决不一。因此，用人单位在员工离职后按月发放经济补偿金是比较容易也比较稳妥的一种操作。八、用人单位未按约定支付 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付 ...

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公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

专职劳动争议仲裁员本文经劳动法库授权！供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题以上三类，首先明确第二类包含的情况，《劳动法库》及《劳动微言》都曾对支付经济补偿金的情形进行过明确和总结，对号入座即可。其次明确第一项包含 ...

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案例详解竞业限制新规

2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月1日起施行。注销了那个账户，一个月后以未收到经济补偿金为由，入职新的公司。原公司要求小周承担违约责任。【《解释四》第八条】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 ...

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债权在破产程序中的优先受偿顺位建构——基于“给最少受惠者最大利益”的考量

受偿地位普遍受到限制的趋势下，为什么要扩大职工债权的范围，使已经备受争议的职工债权优先地位更加岌岌可危。（二）人身侵权债权与工资债权优先级比较人身在工资不足以反映劳动者的实际应得报酬的时候，经济补偿金也具有某种工资属性，应该给予优先考虑。但是，应该对劳动补偿金债权的优先受偿地位进行限制：一方面，它 ...

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