的通知 （津高法【2017】246号） 第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动 劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不 ...
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，经过一段时间查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据如 调一裁二审”的程序，具体来讲，就是首先企业的劳动纠纷调解委员会进行调解，其次是劳动争议仲裁委员会进行仲裁，再次是人民法院进行诉讼，这一程序的最大 ...
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可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险 并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如 ...
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劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的 来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五，争议处理方式不同，劳务合同一般 ...
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劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的 来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五，争议处理方式不同，劳务合同一般 ...
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劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的 来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五，争议处理方式不同，劳务合同一般 ...
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仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。从实践操作来看，需要进行 “多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的 ...
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”。同时，为了增强调解协议书的执行力，规定双方当事人达成调解协议后，可以共同向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后适用简易程序对合法有效的调解协议出具 ：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“企业劳动争议协商调解办法征求意见”字样。 请于2011年6月10日前，将修改意见 ...
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报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年6 的争议事项的具体范围，如当事人一方违反保密约定、竞业禁止等事由给另一方造成损失等；而选定的仲裁委员会，则为当事人双方共同同意选择的依法成立的仲裁机构 ...
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申请人： 2012年4月23日 保定市劳动人事争议调解仲裁委员会 裁 决 书 保劳人仲案[****]**号 申 请人:李某，男，汉族，****年**月**日出生，住 ， : 一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人出具解 除劳动合同的证明; 二、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人向 ...
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