自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望 承担的责任比例要高。 八、产品责任中“惩罚性赔偿”的适用条件及赔偿数额的认定1、产品责任中的“惩罚性赔偿”的适用时应合理平衡双方当事人的利益。惩罚性赔偿仅 ...
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单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号) 《合同法》中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起 ...
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有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 其他违反本法的行为。 第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、 ...
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机关登记并公告；(2)股份公司发行股票的招股票说明书、上市公告书等；(3)公司债券募集办法的公告；(4)公司合并、分立与解散的公告；公司、证券法对上市公司的信息 票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解， ...
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关系决定是否受理，必以单位没有取得营业执照即用人单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般 。根据国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》和民政部《民办非企业单位登记暂行办法》之规定，民办非企业单位有个体、合伙和法人三种形式，这种体制具有 ...
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恢复。1982年1月21日，国务院转发了公安部《劳动教养试行办法》，根据《劳动教养试行办法》，劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是 。我国刑法不但定性，而且定量。根据我国刑法，只有行为的社会危害到达一定程度才能认定为犯罪。这就是说，我国刑法只规制那些危害较大行为，而不规制那些危害 ...
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被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 元的诉请，原告系外来从业人员，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法 ...
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分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； 房屋的建设建筑资质，1996年10月1日起施行的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》曾经明确规定，未取得村镇建筑工匠资格证书，不得承揽村镇建筑工程。该部门 ...
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第二项规定：关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳社部发【2003】19号）第一条）。 由于非法用工单位不具有用工主体资格，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ ...
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劳动能力丧失程度分为全部丧失和部分丧失两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。 在一般情况下，采用定期金赔偿较为有利。实行一次性给付方法，可以尽早消灭赔偿法律关系，有利于社会生活的有序和稳定。其不利的方面是需加害人一次性支付大量的 ...
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