劳动合同不符合标准 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动合同法

保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， ...

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中华人民共和国劳动合同法

、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000 应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效，其请求金额也不符合法律规定第一，被告计算工伤待遇的工资基数应为900元/月被告受伤前 ...

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《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要符合第四十七条经济补偿的条件， ...

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中华人民共和国劳动合同法

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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中华人民共和国劳动合同法

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要符合第四十七条经济补偿的条件， ...

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对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。２．关于劳动者日工资的折算。由于 ...

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建设工程施工合同

邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 1.20违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定所应承担的责任。 1.21索赔：指在合同的不得使用，检验或试验费用由承包人承担。 28.4工程师发现承包人采购并使用不符合设计或标准要求的材料设备时，应要求由承包人负责修复、拆除或重新采购，并 ...

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深圳龙华劳动纠纷律师

单位承担的其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一）申请 ...

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