行为实害，后者则立足于行为人内在的危险性格。我国现有的社会安全制裁体系，是由刑法一劳动教养一治安处罚构筑而成的三级制裁体系，其适用的主要根据都 成为比较罕见的现象。[22] 可见，不仅是对公民人身自由权利可能构成更严重侵犯的劳动教养措施，作为治安管理处罚的行政拘留未来也应顺应历史潮流纳入法官保留原则的 ...
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示性，第三人不可能了解劳动债权的数额和内容。而抵押权则需要经过公示而设定、因公示而具有公信力，此点对于维护交易安全十分必要。抵押权等担保物权 有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被裁减 ...
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劳动争议，有无处罚及有无潜在处罚的说明4. 公司建立的劳动卫生、劳动安全、劳动保护、劳动保险制度，以及实际执行情况说明5. 公司建立的员工激励计划和 缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在员工集资或持股情况的 ...
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规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不 合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的 ...
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未来发展的良好愿望。20世纪中后期，随着工业社会的兴起，劳动者权利意识的增强，劳动保护不仅反映在意识形态上，而且反映在现实生活中，劳动者的集体维权行动在西方 各国等连续以附属刑法的形式规定着各种各样的侵犯劳动权的犯罪，保障劳动者的安全与健康。劳动刑法这种从无到有、由隐到显、由低到高的历史发展轨迹，其实 ...
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劳动法》中都有相应规定。作为法律义务，既包括企业在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间、工作条件和劳动安全等方面的作为义务，也包括在集体劳动 。如深圳通过政府推动企业社会责任认证来促使企业承担社会责任，帮助企业建立和谐劳动关系以提升国际竞争力[13]。商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口 ...
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、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 ...
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之规定，工会协助企业办好职工集体福利事业，企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；1993年颁布、 福利费科目进行核算。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照 ...
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暴利，拒不执行监管部门严禁该矿组织生产、责令停工整改等规定，在明知矿井存在重大安全隐患，随时可能发生瓦斯爆炸等重大事故的情况下，反而指使他人破坏瓦斯传感器， 安全事故罪定罪，关键在于李新军等4名被告人的主观心态。 重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪都是过失犯罪，行为人对危害结果的发生是一种过失心理；而 ...
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错误的评断，也曾看到相关专家学者以及法律专业人事的观点，主要有危害公共安全罪，交通肇事罪以及过失致人死亡罪。作为一个受过相应专业训练和研究并 外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具进行生产、作业，因不服管理、违反生产劳动安全等规章制度，以及单位主管人员指使、强令他人驾驶机动车辆或者使用其他交通工具违章 ...
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