最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的问题。本文案例中，二审法院的判决虽然克服了 可以直接写明维持或部分维持仲裁裁决内容，并完善、补充或修改裁决内容，但因为没有法律或司法解释的依据，所以，基层法院的审判人员感到困惑。 我国1994年7 ...
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按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 （5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了 程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别， ...
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就成了合理的选择。这一道理同样适用于法院。法院现在的职能定位是通过案件审理，解决纠纷。实际上，很多纠纷没有必要到法院解决，即使到了法院，也没有必要由 于行政机构的行政裁判所裁决（无需新设机构，只需转换现存行政部门的行为模式）。我国的劳动纠纷行政先行仲裁制度是一个较为成功的例证。据统计，全国现有劳动仲裁 ...
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我国现行法律没有关于国际劳动合同法律适用的专门规定，对劳动合同中是否允许当事人选择法律仍然存在分歧。涉外劳动合同纠纷通常涉及应当适用哪一个国家的法律来调整 劳动合同采民法性质还是劳动法性质的国家，意思自治为多数国家采纳而广泛适用于劳动合同。由于劳动法本质上具有社会法的属性，其法律理念在相当程度上须体现 ...
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应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动 三公司与中国人民财产保险股份有限公司防城港分公司等海上运输货物损失保险代位求偿纠纷上诉案，（2004）桂民四终字第6号，2004.05.19。 [⑥]参看 ...
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，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后 一套可以保证司法决定客观、确定和非个人化的分析方法（法律推理）呢？如果没有，法官是否就只剩下发令治事（ruling by fiat），其令人难忘就在于审判 ...
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法没有规定，一般法有规定应适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷 卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？----质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文；20222202020044 2004年10月23日年 ...
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过错责任原则。过错责任是指以过错为承担赔偿责任的必要条件，没有过错也就没有责任。劳动者在履行劳动合同过程中，如果不是由于劳动者主观故意或行为过失而是由 人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成 ...
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经济成分中大量的非公有制经济所存在的雇主和雇员之间的劳资矛盾纠纷，也成为不容忽视的社会问。依据2009年劳动和社会保障局进行的关于全国三十个省会城市劳动 机制在全国范围内虽然已得到快速发展，但发展仍不平衡，还有一部分行政区域内没有建立三方协商机制，覆盖面不足，进而影响到三方协商机制的作用范围和效力的 ...
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企业处理给予所欠工资的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 支付保障机制，工会要依法对农民工工资的支付情况进行监督，对于农民工工资问题的纠纷提供法律帮助，企业要保障工会的作用，使工会真正的为农民工办事。企业 ...
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