关系以及由于判决的实体内容而涉及的社团内部各方关系及其法律性质等重大法律问题。我们可以观察，哪些纠纷司法受理，又以何种方式受理？以何种理论作为其受理或不受理 缺乏的。在人员上，劳动行政工作人员可能具有独立性，但并不具有利益代表性，不是劳资阵营中的一员。行政机关的工作性质和特点，也是仲裁这种司法程序所不 ...
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雇佣合同处理，属于法院直接受理的民事案件。因为，在农民工追索劳动报酬案件中，劳资双方实力太过悬殊，认定他们之间系雇佣关系远比认定为劳动关系更为公平合理 掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一种意见认为，关于生活费的支付标准，1998年6月9日，《 ...
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利益。以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解 是在诉讼程序外签订的，缺乏司法因素。 执行法官就一起涉及商业租赁的驱逐纠纷中的问题向最高法院询问：是否可以将取得执行效力的和解合同作为驱逐的执行依据 ...
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给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上 方面，《就业促进法》明确赋予受歧视的劳动者以诉权，但未澄清就业歧视纠纷是否可以仲裁的问题，致使裁审关系的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清的省份，吉林 ...
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的角度来看，签订履行合同法律风险存在于企业的各个生产经营环节，一旦哪个环节出现问题就有可能给企业带来法律风险。 具体来说有以下几方面： 一是采购环节的 如果发生劳资争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时， ...
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大都指向政府。许多情况下，事件的起因与政府没有直接关系，例如企业解雇工人的劳资矛盾；还有，参与非法集资上当、炒股赔钱等，多为个人不慎，理应责任自负， {3} 相关利益方的利益协商表达机制是公众参与制度的重要形式，是解决社会问题和社会矛盾纠纷的重要机制。利益商表达机制的完善有赖于以下三个条件的满足：一是 ...
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的纠纷，比如在房屋拆迁、农地征用、企业改制中的劳资争议、农民负担、环境污染等等纠纷中，几乎无一例外地包含一些非现实性特征。 另外，断裂社会中的现实性冲突与 ，会导致个体提高对该信息的评价。[7](P230)多次重复自己对案件事实和法律问题的看法，使得当事人原来不确定的态度、观点会变得确定，并愿意坚持之 ...
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失去控股权的法律风险。 2、有受检企业的股东之间存在需解决的法律问题，可能出现因股东纠纷导致公司僵局、公司利、股东利益受损的情形。 3、有受检的公司制 个很好的机会，可以充分利用律师的专业优势，在治理结构、文本管理、规章制度、劳资关系及知识产权保护等方面进行系统梳理和建设，提高企业的抗风险能力。 企业 ...
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为蓝本制定香港民事诉讼规则，抑或对现有规则进行部分修订，是一个必须首先解决的问题，并引发了争论。工作小组认为，应当全面衡量英国民事诉讼规则在英格兰和威尔士 了诉前议定书制度，鼓励诉讼各方在诉讼前合理行事，并鼓励当事人通过和解解决纠纷。按照诉前议定书的规定，在展开法律程序前，当事人必须根据时间表互相交换 ...
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品，就是奢侈品。如果我们可以把基层法院这种处处以稳定为先，灵活运用多元化纠纷解决机制摆平理顺问题的运作模式称之为基层司法的治安化;那么，基层司法的治安化就不仅仅 纠纷、金融债务，还有日益棘手的城建环保、拆迁补偿与劳资矛盾;传统乡土社会中人们安土重迁，生于斯，长于斯，现在人员财产流动频繁，执行庭法官日伏 ...
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