分别是：（1）经济增长与效率；（2）教育；（3）用工与培训；（4）公民权与机会均等；（5）城市改建与开发；（6）污染 州的公司立法均增加了有关公司管理者应当对股东以外的其他利害关系人（包括公司员工、债权人、顾客、甚至一般社区民众等）负责的条款（Other Constituency Statutes）。 ...
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和进行调解指导，使人民调解与诉讼调解有效衔接。三是切实强化人民调解员工作培训。为了提高人民调解工作的有效性，提高人民调解员的法律业务素质，部分 培训，促进调解人员对法律法规知识和调解方法技巧的掌握。 2.落实调解协议书确认制度。最高人民法院于2002年颁布的《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定 ...
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在这种情况下，法院有权要求股东认购公司未发行的股份。这些规定当然成为保护员工、债权人以及其他利害关系人利益的法律基础，为公司承担社会责任提供了法律上的 生产表彰奖励制度。对在清洁生产工作中做出显著成绩的单位和个人，由人民政府给予表彰和奖励。 [41]第33条：对从事清洁生产研究、示范和培训，实施国家 ...
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它们张贴在公布栏外，在新进人员接受培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会 的受害人给予专业的心理咨询治疗，并由雇主承担一切费用。 二专门的行政申诉制度 (一)确定专门的行政机构处理性骚扰纠纷 在美国，专门处理性骚扰纠纷的行政机构是平等 ...
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不得颁发安全生产许可证。（十一）切实开展好安全生产应急演练和培训工作。1．企业要建立应急演练制度，每年都要结合本企业特点至少组织一次综合应急演练或专项应急 组织一次安全生产应急演练。4．在搞好预案演练的同时，加强应急培训，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、逃灾、自救、互救能力。 ...
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不得颁发安全生产许可证。（十一）切实开展好安全生产应急演练和培训工作。1．企业要建立应急演练制度，每年都要结合本企业特点至少组织一次综合应急演练或专项应急 组织一次安全生产应急演练。4．在搞好预案演练的同时，加强应急培训，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、逃灾、自救、互救能力。 ...
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所面临的 基本法律问题。这些规则，大体上可以分为以下四大类.一类是主体法律制度，即合作方是否具有签订合同的主体法律资格，其行为能力和权利能力能否满足 评估.制定和实施法律风险管理战略，建立法律风险防范相关制度和做法.对关键人员进行风险管理培训，使员工理解并实施风险管理制度.建立独立的审查职能部门来确保 ...
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机制，落实具体的责任部门和岗位，全面审查流动资金贷款的风险因素。建立和完善内部评级制度，采用科学合理的评级和授信方法，评定客户信用等级，建立客户资信记录。商业 对传统的贷款管理有很多新的改变，商业银行的每一个员工都要自觉学习并掌握规则。加大对员工的培训力度，是保证银行职员准确理解新规内容，正确贯彻执行 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ，集体劳动权无疑发挥着更大的作用。 [53]无论是民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业解雇行为的失语，莫不体现了在当前失业率高居不 ...
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仿效其他工业先进国家制定反就业歧视法律。 美国作为工业先进国家，对推动平等业制度不遗余力。本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题，作一个大体上的说明，并且 保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是 ...
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