代表大会，那么形成多元的团体交涉关系。如何应对？根据日本学者的讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比 ...
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使用人报告营业情况，或随时调查公司业务及财产状况(商法274Ⅱ)。 监事之业务监督权范围如何？系仅止于监督董事执行职务之「合法性」，或者及于董事执行职务之「 之法律顾问(由律师担任)，即与公司缔结处理公司一定法律事务之委任契约而执行职务之人，自非公司之职员，故得担任该公司之外部监事 [53]，但有学者 ...
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、欺骗或操纵性行为，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上的限制，不可能 一次报告，说明行为守则或程序的执行运作情况，比如违反行为守则的重大行为及其处理情况。 ②督促、监督雇员遵守行为守则和书面程序 比如，要求内部人向基金及其投资 ...
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关注。但是，营业收入是唯一值得公司关注的吗？如果公司只认可销售指标，对于业务如何取得的过程、手段漠不关心，长此以往将对企业管理产生极大的负面影响。因此，即便是在 与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或领导的事先同意。当然这就前文所述的需要加强合规履职的人力、物力资源配置，配备 ...
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关注。但是，营业收入是唯一值得公司关注的吗？如果公司只认可销售指标，对于业务如何取得的过程、手段漠不关心，长此以往将对企业管理产生极大的负面影响。 [6]因此，即便是 与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或领导的事先同意。当然这就前文所述的需要加强合规履职的人力、物力资源配置， ...
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内容涉及到企业资产清查及不良资产的核销、国有资产评估、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地资产的处置、股权结构和 企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原国有企业的债务在国有企业改制后如何承担就成了一个关乎债权人利益的关键问题。实践中国有企业改制过程中出现的 ...
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公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的目的，增强员工对公司的关心与参与。如何达到这一目的？职工持股会的设立成为实施职工持股制度不可或缺的 职工持股会的性质、目的、入会资格、出资、奖励金、股份的购入、组织机构、事务处理的委托、经费负担、章程的变更。在日本，大多数职工持股会的章程将职工持股会 ...
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我党的改革宗旨背道而驰。这些问题的提出发人深省，它从反面提出了一个事关全局的问题，即如何确认并维护改制后的企业和公司职工的民主管理权利。必须肯定，我国现行法律无论对于 年第1期。）与这些原因相适应，日本提出了公司中员工主权的思想，即公司是属于长期在该公司从业的人们，他们是公司的主权者，对公司来说是具有 ...
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”，规定雇主拆阅员工私人电子邮件的行为是违法的，将被处以高额罚款。专家分析说，这两个法案的用意都是好的，但在实际操作中如何能并行不悖，难度相当 中布什曾表示有必要保护网上隐私权，但同时又反对过多的立法。欧洲人在公司收集处理个人数据的管理上比美国人更加谨慎敏感。1998年10月生效的《关于个人资料的运行 ...
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十全十美的方法，法德合治也一样，应以实现利益的最大化为标准；第二，处理道德内部的价值冲突的价值取向是社会本位，即“小圈子”服从“大圈子”，要取道德调整 ，一方面，国家对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守，另一方面，企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限于经济民权，还有政治 ...
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