国家规定最低工资标准 -法学论文搜索

不平衡而致平衡

合同期限内，且规定试用期待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期解除，且劳动者敢怒不敢言，本法规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班要遵守国家规定，不得超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。（三）拒绝权的 ...

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莫将制约欠薪全拜托于刑法

也规定，对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同劳动争议仲裁、法院判决之后，只有很少不良企业负责人真正承担起了相应的法律责任。国家已有十分充足的资源、智慧和力量（如边控、财控、物控）来 ...

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帮助劳动者成功要回应得提成款的律师建议

此时，劳动者可以根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给劳动者的工资总额，就不得低于当地最低工资标准，更不能约定劳动者达到一定业绩时，发放 ...

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工伤索赔全攻略

。 3. 外派劳务人员的工伤从宽认定工伤保险条例第四十二条规定：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...

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劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）

合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 ...

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关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七） ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

时, 每工作七天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门的《反就业歧视法》, 以此来明确企业责任。如德国 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过，该条例虽是地方立法，却开创了我国实习立法先例，对推动国家身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和接受学校 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过，该条例虽是地方立法，却开创了我国实习立法先例，对推动国家身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和接受学校 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

时, 每工作七天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门的《反就业歧视法》, 以此来明确企业责任。如德国 ...

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