的增多，调解作为一种既简单又实惠的解决纠纷的方法，显为十分重要。如何正确理解最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，解决目前调解工作中 心理。 （二）要积极创造条件推动当事人达成合意，对婚姻、家庭、交通事故、工伤事故等人身关系的损害赔偿案件，法官应进行法制教育和道德教育，唤醒当事人的 ...
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伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人亦常根据自身的利益选择鉴定机构，鉴定 到审核鉴定结论的目的。当几个相互矛盾的鉴定结论出现时，法官更可能随意认定，上诉程序难以避免，甚至启动审判监督程序，造成司法机关无谓的重复劳动，也 ...
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多地出现在行政诉讼当中。对于当前行政诉讼中遇到的行政争议与民事争议相互交织的状况如何通过诉讼途径解决，理论界、实务中的认识和做法也各行其是。结果不仅造成理论上 争议的交织。这类行政行为，常见的有：公证行为、鉴定行为、责任认定行为、工伤事故认定行为、证明行为和登记行为等。行政相对人不服，可以提起行政附带 ...
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3.《民事调解规定》关于一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行是不妥当的，根据《民事诉讼法》的规定，被拒收的调解书没有法律效力 出于人情或业务熟练度或调解结案率或图省事等方面的考虑， 不顾当事人的意愿如何， 与当事人展开磨时间的比赛， 以期不同意调解的一方最终屈服。 2.法院调解 ...
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劳动法》尽管提出了反对就业歧视的法律规定,但规定太粗略,没有对判定依据以及如何禁止就业歧视做进一步细化;《就业促进法》中对反就业歧视条款的规定并不 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议 应作为普通劳动争议案件由各基层人民法院受理。 第一章劳动关系主体 第二条【认定“用人单位”的要件事实】劳动者主张用工主体一方性质系劳动法意义上的用人单位， ...
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页人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。 人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否 保全 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 8.对合同的审查 合同诉讼中， ...
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诉讼程序一审终审，当事人并不能上诉进入二审阶段，如果发生当事人对一审判决不服，如何救济？我国《民事诉讼法》规定的审判监督程序当然也适用于小额诉讼程序， 可依据《民事诉讼法》第一百九十九条规定，向原审人民法院或上一级人民法院申请再审，启动审判监督程序进行权利救济。另外，当事人面临着另一方当事人可能会存在 ...
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，在法院系统享有良好的声誉。在交通事故案件中，连会有律师擅长在如何计算医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾 经审查批准。第十二条依法设立的危险化学品生产企业，必须向国务院质检部门申请领取危险化学品生产许可证；未取得危险化学品生产许可证的，不得开工生产。国务院质检部门 ...
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是否存在过错并不是雇主为雇员从事雇用活动致人损害承担责任的前提。因此我们可以认定其归责原则采纳了无过错责任原则。因此，雇主无过失责任的司法实践为我国今后 过错责任的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国 ...
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