固定比率（或固定数额）的管理费，但不参与任何具体的管理和施工，也不投入任何专用资产，其工作内容只是参与协调分承包人与建筑单位的关系，协助分 制度。这些保证金的类型包括全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金，工程保修金等等。对于保证金的支付方式，有的是在 ...
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要承担种种社会职责，如为其职工提供医疗、子女入学、住房、疾病、生育、工伤及养老保险，等等，即企业办社会。而要搞市场经济，让企业参与市场竞争，成为真正 管制型政府的上述区别，管理理念的区别应该说是最重要的，管理理念决定管理职能的内容和管理方式的型式。不过，就服务型政府与管制型政府的外在区别而言，管理职能 ...
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作为用人单位一员，应该享受用人单位的各种福利待遇，包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带薪年休假等。而对于 的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在 ...
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的。 目前综合的内容涉及城市规划、市容环境卫生、城市绿化、市政工程、公用事业，所对应的执法依据有《城乡规划法》、《城市市容环境卫生管理条例》、《城市 群体无安身立命的载体，他们的失业、养老、医疗、工伤和意外事故没有保障，社会福利、社会救助、社会保险、商业保险、慈善事业收入分配制度不完善，给个人、社会、 ...
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受让目标公司股权的方式对目标公司进行并购的核心法律文件。个案的具体情况不同，股权转让协议的内容也不尽相同，这里我们根据经验对股权转让协议的主要内容 、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方； （13） ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人民法院裁判的依据。”从这些规定里，可以概括出有效的规章制度的必备条件为“内容不违法、民主协商通过、公式或告知劳动者”。因此，企业要想在处罚、 ...
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法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。此外，根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围还应包括以下内容：国家机关、事业组织、社会 各地方的规定和法院内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的 ...
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费、路产赔偿费等间接物质损害数额及举证；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人 、使用和依法处分的权利”，但从《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的具体规定来看，经营权的内容很明显地超越了财产权的范围，而兼有行政管理权的因素，如 ...
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到法治建设的几个重要方面。本文围绕这两部分内容，阐述以科学发展观统领社会发展全局，促进三个文明协调发展的具体措施，并从立法、行政、司法、法治宣传等 ，农民工（1.5亿）进城基本没有享受社会保险和工伤等待遇，子女上学更成问题；80%的农民病死在家中，没有医疗保险，看不起病。2006年实行新农村合作医疗 ...
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》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人身份证复印件（本人签字），应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限； （3）公司章程修正案（公司法定代表人 6）公司《企业法人营业执照》副本。 注：依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请经营范围变更适用。 以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件 ...
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