将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如迟到扣多少工资，缺席罚多少款等，这种规定在2008年之前有其合法性， 实施了20多年的《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有合法性了。企业的规章制度必须明确告知员工，否则企业也不能根据 ...
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根本管不了。你处罚人他们不怕，上级领导一句话就让你处罚不成；你罚款他们不在乎，大不了转嫁到患者身上。这种关系不破除，医患关系的深层矛盾就无法 职务确定诊疗费梯级收费制度，计时收费，严格收费制度。根据医疗机构所在地社会平均小时工资的标准，确定医疗技术人员接诊的诊疗费梯级收费制度，实行计时收费，每二十分钟 ...
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，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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未撤离的施工机械和机具等)，强行责令乙方退场，所发生费用(包括甲方垫付的工人工资等费用)及场地占用费（按每天人民币贰万元计算）在乙方工程款中扣除，由此 在总工期内不得顺延，同时甲方有权视情况对乙方处以5000-10000元/次的质量罚款。若乙方未能及时整改或整改质量仍未达到前述要求，则甲方有权另行寻找 ...
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或利息单独不足以弥补其实际损失的除外。37、施工合同约定对承包人违约行为处以“罚款”的条款的性质如何认定？建设工程施工合同约定承包人存在工期迟延、质量缺陷、转包或违法分包等违约行为，发包人可对承包人处以罚款的，该约定可以视为当事人在合同中约定的违约金条款，应依据《中华人民共和国合同法》第一百一十 ...
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部门依法行使管理职责，实施给予警告、责令限期改正、罚款、暂缓注册、吊销许可证、营业执照等行政处罚措施。对恶意拖欠工资且数额较大的，或欠薪逃匿的， 极端手段的违法性和社会危害性，引导其采取正当途径维护合法权益。 3.建立、健全工资保障基金和群体性欠薪应急准备金制度。鉴于近年来，该类纠纷逐渐增多的趋势，有 ...
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支付 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 《工伤保险条例》36条《广东省工伤保险条例》32条 本人工资 （用人单位难以安排工作的) 用人单位按月支付 六级 60% 生活护理费 一级 60% 《广东省工伤保险条例》30 ...
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由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般认为，当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排 病毒携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在 ...
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七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 四十四、用人单位不依法 ...
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